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人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)兼國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋在近日舉行的全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上指出，公務(wù)員考核在依法全面考核“德、能、勤、績(jī)、廉”的基礎(chǔ)上，將重點(diǎn)考核“德”和“績(jī)”。

楊士秋說(shuō)，公務(wù)員考核工作要切實(shí)建立和完善平時(shí)考核制度，嚴(yán)格年度考核制度，要?jiǎng)?chuàng)新方法，細(xì)化內(nèi)容，量化標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，建立監(jiān)督檢查制度，探索建立考核與崗位目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合、與政府績(jī)效評(píng)估相結(jié)合的考核辦法。

重點(diǎn)考核“德”和“績(jī)”，是指把“德”放在首要位置，從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善公務(wù)員“德”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；把“績(jī)”放在突出位置，重點(diǎn)考核完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效果。

楊士秋表示，公務(wù)員考核要堅(jiān)持?jǐn)U大民主，改進(jìn)考核方法。在年度考核中，對(duì)直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核，引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制，采取問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等方式聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。同時(shí)，依法及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果，把考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)與約束的重要依據(jù)。

今后，有關(guān)部門將加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)任意簡(jiǎn)化程序、突破優(yōu)秀比例、違規(guī)發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金等問(wèn)題及時(shí)糾正；對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，要依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處，確保依法考核。