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據(jù)統(tǒng)計，今年國考的考錄比約為69∶1，錄取比例如此之低，無疑將有太多人不能如愿以償。過去用“千軍萬馬過獨木橋”形容高考之難，現(xiàn)在看來，這樣形容被稱為“國考”的公務員考試更合適。

雖然沒有理由斷定參加“國考”的人不是為了服務人民，而是沖著“待遇好”和“有保障”去的，但在各行各業(yè)都可以為人民、為社會服務的情況下，一種就業(yè)渠道如此“高燒不退”，多少有些不太正常。

計劃經(jīng)濟年代，人們常說公務員是鐵飯碗，既沒有下崗失業(yè)之慮，也無貧病無著之憂。但相比之下，國有企業(yè)、事業(yè)單位的保障性也不遜色，基本上也都是鐵飯碗。況且，一些效益較好的企業(yè)獎金還更多更靈活，反倒讓拿死工資的機關干部羨慕。近年來，隨著改革的推進和深化，企業(yè)用工已經(jīng)實現(xiàn)了崗位能上能下、人員能進能出，事業(yè)單位改革也已開始，過去的鐵飯碗正在逐步打破。而公務員的待遇隨著經(jīng)濟發(fā)展在逐步提高，保障性也絲毫不差于過去，因權力而產(chǎn)生的各種機會、好處乃至灰色收入，都在讓鐵飯碗變得越來越像金飯碗。當前國際金融危機的影響還未過去，就業(yè)形勢十分嚴峻。在這樣的背景下，能捧上公務員這個金飯碗，當是何其幸運�。�

但69∶1的現(xiàn)實提醒我們，單一的公務員就業(yè)渠道不可能成為大多數(shù)年輕人的就業(yè)主渠道。“國考”持續(xù)升溫，凸顯了社會中諸多深層次問題。

公務員待遇應定位為適應社會經(jīng)濟水平，對合格人才有足夠的吸引力�，F(xiàn)代政府運行、公共事務管理都需要受過良好教育、擁有專業(yè)知識的高層次人才，因此待遇太低顯然是不行的。但也必須承認，很多公務員崗位的日常工作壓力和挑戰(zhàn)性也遠不及那些直接面向市場、面向競爭的科研機構、經(jīng)營單位。因而，公務員的待遇吸引力如果大到成為絕大多數(shù)人的首選，這樣的人才虹吸效應對經(jīng)濟社會發(fā)展未必是好事。

公務員崗位有自己的特點，有自己的要求，不見得適合所有人。對于那些喜歡挑戰(zhàn)，不習慣過多約束，愿意創(chuàng)新冒險的年輕人來說，當一名機關公務員或許會變得非常沉悶甚至痛苦。年輕人不顧自身條件，不顧自己特點而盲目考入機關，即使如愿當上了公務員，也可能因為并不“對路”而難以有大的發(fā)展，自己不如意不說，也不利于搞好工作。

長久以來，“學而優(yōu)則仕”的官本位思想在中國根深蒂固，直到目前仍有相當市場。這在某種程度上反映出社會資源、經(jīng)濟回報、地位優(yōu)勢等過分向權力部門傾斜的問題。這種狀況，不僅不利于建立廉潔高效的服務型政府，也不利于市場配置資源機制的進一步完善和深化，不利于創(chuàng)新型國家的長遠建設。

公務員承擔著機關運行、公共管理等重要工作內容，需要不斷提高素質能力，適應經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧的新要求。選拔錄用符合要求的高素質公務員，必須加強選拔錄用的科學性。這不僅在于有一套科學的考試內容和程序，而且需要根據(jù)人才市場的實際情況合理確定薪酬待遇。既不能太低，導致對所需人才沒有吸引力；也不能過高，搞得人人趨之若鶩，個個都想捧上這個金飯碗。要公平合理地協(xié)調好公務員崗位待遇和其他職業(yè)、行業(yè)工資福利的差異，公務員崗位鶴立雞群的“奇觀”或許才有改觀的可能。

給“國考”降溫，創(chuàng)造更多對各種人才有吸引力的多樣化就業(yè)機會，讓人才各得其所，發(fā)揮各自優(yōu)勢，整個社會才能從中實現(xiàn)人才社會價值的最大化。“國考”一枝獨秀的狀況，也才能逐步改觀。