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第一，掌握測(cè)評(píng)要素及題型。歷年來江蘇公務(wù)員考試面試一般以結(jié)構(gòu)化面試為主，測(cè)評(píng)要素以國家人事部規(guī)定的八個(gè)公共要素為重點(diǎn)，即求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、自我情緒控制、言語表達(dá)能力等。

第二，關(guān)心時(shí)事，增強(qiáng)社會(huì)認(rèn)知能力。例如，2008年有把不準(zhǔn)網(wǎng)上造謠謾罵寫入學(xué)生守則，2007年聽證會(huì)制度等，如果對(duì)這些現(xiàn)象平常就有所了解，有所關(guān)心，就不難應(yīng)對(duì)。近期比較重要的是有關(guān)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的問題。公務(wù)員考試注重考查考生的社會(huì)認(rèn)知能力。因?yàn)樽鳛橐幻�公�?wù)員，他要做到國事家事天下事事事關(guān)心，并能解決問題。

第三，模擬真實(shí)面試現(xiàn)場，快速提高。面試前，考生要對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析，找出自己哪些能力比較強(qiáng)以及能力欠缺的地方，揚(yáng)長避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗(yàn)；三是同別人的比較；四是別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等。