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近日，江蘇省無錫新區(qū)18名大學生“村官”和社區(qū)工作者通過“公推競崗”脫穎而出，成為街道管理的中層干部。據(jù)了解，全區(qū)自2005年選配大學生進村居工作以來，先后有42名扎根基層、黨員群眾公認的大學生“村官”和社區(qū)工作者被委以重任，成為建設(shè)新農(nóng)村和新型城市社區(qū)的“領(lǐng)頭雁”。

4年前，無錫新區(qū)在部分街道開展公開選拔優(yōu)秀大學生進社區(qū)工作試點，37名大學生通過競爭選拔當上了“小巷干部”。2007年，全區(qū)全面實施“一村一社區(qū)一名大學生”計劃，把握加快區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)創(chuàng)新型國際化科技新城的發(fā)展方向，用全球目光選聘相關(guān)專業(yè)人才，增強了選人用人的實用性。目前，全區(qū)104個村和社區(qū)共選配了145名“村官”和社區(qū)工作者，其中“雙語”人才將近70%。

在基層干部隊伍培養(yǎng)上，區(qū)里舍得投入，每年列支100多萬教育培訓�？�，組織他們赴延安、井岡山等地接受紅色教育，舉辦演講、才藝表演、野外執(zhí)行力拓展活動，提升他們的綜合素質(zhì)。并建立了在崗選調(diào)生干部、街道和村居干部與他們結(jié)對幫帶制度，幫助他們盡快適應(yīng)基層工作。與此同時，還建立了大學生“村官”和社區(qū)工作者薪酬體系與本地經(jīng)濟發(fā)展增速相協(xié)調(diào)的增長機制，大學生“村官”享受當?shù)厝�額撥款事業(yè)單位工資待遇，直接轉(zhuǎn)正定級，薪級工資高定一級；大學生社區(qū)工作者月薪起點為1800元，并辦理社保手續(xù)，解除其后顧之憂。今年全區(qū)適當提高了交通補貼、駐村居生活費補貼等標準，大學生“村官”、社區(qū)工作者平均年收入將突破4萬元。

無錫新區(qū)建立能進能出的用人機制，為大學生“村官”和社區(qū)工作者搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，讓他們真正發(fā)揮作用。萬裕苑社區(qū)工作者趙麗燕創(chuàng)辦的“社區(qū)博客”成為社區(qū)密切聯(lián)系居民的橋梁和紐帶。春潮園第四社區(qū)工作者萬瑋瑋創(chuàng)辦了社區(qū)青少年心理咨詢室，義務(wù)為3名青少年解決了心理、情感等方面的適應(yīng)不良問題。長江國際社區(qū)周蓮堅持每月至少走訪8戶居民,發(fā)揮“雙語”特長當好“小區(qū)外交官”，幫助外國友人排憂解難。南通籍大學生“村官”張鋒在風雷村任職近一年來，突破方言和習俗障礙，在工作一線磨練自己，與當?shù)乩习傩招氖窒噙B，提前完成了166戶3萬多平方米的拆遷安置任務(wù)，加快了國家重點工程如期開工創(chuàng)造了條件。通過基層鍛煉，大學生“村官”和社區(qū)工作者的工作贏得了基層干部群眾的認可。此外，該區(qū)還建立淘汰退出機制，增強他們的危機意識，已有3名大學生社區(qū)工作者因連續(xù)兩年在年度目標考核中處于末位被淘汰。

目前，無錫新區(qū)正在推進實施大學生“村官”“新三年計劃”，今年調(diào)整充實“一村一社區(qū)一名大學生”，近期已選聘了19名大學生進入條件艱苦的村居工作；2010年實現(xiàn)“一村一社區(qū)兩名大學生”目標，目前正在抓緊做好選配前的各項準備工作；加快大學生“村官”和社區(qū)工作者培養(yǎng)和選拔進程，到2011年至少選拔6名進入街道黨政領(lǐng)導班子，成為副科級領(lǐng)導干部。