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“逢進(jìn)必考”已經(jīng)成為選拔公務(wù)員的不二法則。先筆試再面試已成為招考遵循的慣用程序，效果良好。近日，廣東省政協(xié)委員李福泉認(rèn)為，先筆試，后面試，給腐敗留下了較大的空間。提出應(yīng)將面試環(huán)節(jié)前移至筆試之前。這種觀點(diǎn)令人耳目一新，但細(xì)加分析就會(huì)覺得這種觀點(diǎn)“看起來很美”，實(shí)則很難解決根本問題。

首先，“先面再筆”無法對(duì)考生能力做出客觀反映。面試本身是一種主觀性的考察方式，每個(gè)考官對(duì)同一個(gè)考生給出的成績(jī)不會(huì)一致。筆試在先，公共科目的考查結(jié)果具有客觀性，能真實(shí)體現(xiàn)考生的思維能力和寫作水平。其次，必然會(huì)造成行政成本的大幅提高。報(bào)考公務(wù)員的考生逐年增加，單就國考而言，錄取比例近40∶1，先面試，每人半個(gè)小時(shí)，需要的天數(shù)可想而知，增加的人力、財(cái)力與筆試后的3∶1到5∶1相比，不知要增加多少倍。最后，面試在先很有可能讓腐敗現(xiàn)象前移，現(xiàn)在有些部門采取的就是“先面再筆”方式，往往使腐敗問題更隱蔽。