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讓能者上，庸者下。江蘇省里專門制定了大學(xué)生村官管理辦法，從教育培訓(xùn)、生活保障、考核管理、培養(yǎng)使用等15個(gè)方面作了規(guī)定。各地結(jié)合實(shí)際普遍制定了管理實(shí)施細(xì)則，建立了崗位目標(biāo)管理、考核督查等制度，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)。

銅山等縣（市）結(jié)合實(shí)際，建立大學(xué)生村官的量化考核管理制度，明確崗位職責(zé)，確定工作目標(biāo)，加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)，形成競爭機(jī)制。連云港市注重考核結(jié)果的運(yùn)用，將其與選拔任用、獎(jiǎng)懲表彰掛鉤銜接，樹立正確的激勵(lì)導(dǎo)向。去年底，在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)18名表現(xiàn)突出的大學(xué)生村官提拔擔(dān)任村黨組織書記，表彰10名優(yōu)秀大學(xué)生村官為縣級(jí)先進(jìn)工作者，并對(duì)10名考核較差的進(jìn)行誡勉談話。

為形成人才到基層鍛煉、干部從基層選拔的導(dǎo)向，江蘇省里規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員原則上都要面向優(yōu)秀村干部和到村工作的大學(xué)生招考，縣以上黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位要逐年加大從具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中招錄公務(wù)員和工作人員的比例，并將大學(xué)生村官的培養(yǎng)與后備干部培養(yǎng)渠道鏈接。對(duì)工作實(shí)績突出、發(fā)展有潛力的大學(xué)生村官，鼓勵(lì)他們參加村“兩委”換屆選舉，及時(shí)將他們推上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。在2007年、2008年選聘到村任職的2611名大學(xué)生中，已有65人當(dāng)選為村黨組織書記或村委會(huì)主任，637人當(dāng)選為村黨組織副書記，149人當(dāng)選為村委會(huì)副主任，13人當(dāng)選為縣級(jí)以上人大代表、政協(xié)委員。