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為大力實施人才強市戰(zhàn)略，宜興市人事部門多措并舉，大力引進高層次人才，推進了高層次人才隊伍的壯大發(fā)展。目前全市已有高層次人才9564人，占人才總量的4.2%。

1、職稱優(yōu)先報評。高層次人才，特別是留學歸國人員報專業(yè)技術(shù)資格可不受職稱臺階、資歷、外語、計算機等條件的限制，根據(jù)實際的專業(yè)技術(shù)水平、能力和業(yè)績直接報評相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，其在國外取得的業(yè)績視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。

2、補貼優(yōu)先發(fā)放。對引進碩士研究生以上人員發(fā)放5-20萬不等的購房補貼；對留學人員給予房價6%-20%，總額不超過3-10萬元的購房補貼；對引進的博士后和博士留學人員，3年內(nèi)還分別給予4000元和3000元的生活補貼；對管理周期內(nèi)的省“333”培養(yǎng)對象、無錫市學術(shù)技術(shù)帶頭人和宜興市學術(shù)技術(shù)帶頭人，分別給予300元、200元和100元的圖書資料補貼。

3、項目優(yōu)先資助。對高層次人才，優(yōu)先向上推薦，獲得相應(yīng)的項目資助。如2008年530項目引進的朱忻博士，他的《中國在線圖片與媒體交易平臺》推薦為省高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目，獲得了100萬元的資助。定期組織高層次人才創(chuàng)新型項目（課題）評選活動，擇優(yōu)分別以予1-8萬元的資助。

4、困難優(yōu)先幫扶。建立了市領(lǐng)導與高級人才的結(jié)對聯(lián)系制度，通過結(jié)對聯(lián)系，市領(lǐng)導主動關(guān)心優(yōu)秀人才的工作、學習和生活情況，激發(fā)人才的創(chuàng)業(yè)熱情。定期召開高層次人才聯(lián)系工作會議或走訪調(diào)研，宣傳政策，溝通信息，了解情況，主動幫助解決有關(guān)問題。通過舉辦留學人員聯(lián)誼會、創(chuàng)新人才座談會等，為高層次人才搭建了相互交流溝通的平臺。

5、榮譽優(yōu)先推薦。積極向組織部門優(yōu)先推薦省、市人大政協(xié)代表，其中本屆省、無錫市、宜興市人大代表3名，省、無錫市、宜興市政協(xié)代表5名；向上級主管部門推薦優(yōu)先評選無錫市、省級的有突出貢獻中青年專家、享受國務(wù)院政府津貼等榮譽，2008年推薦的高層次人才中，有2人獲得了享受國務(wù)院政府津貼的榮譽，1人被評為省突出貢獻中青年專家，7人被評為無錫市有突出貢獻中青年專家。

6、獎勵優(yōu)先兌現(xiàn)。對新評為國家級有突出貢獻中青年專家的，給予一次性1萬元獎勵；新評享受國務(wù)院政府津貼、部省級有突出貢獻獎的中青年專家，一次性獎勵5千元。同時對每三年評選一次“高技能人才成就獎”、“優(yōu)秀人才貢獻獎”，每人一次性獎勵不少于3-5萬元。對博士后工作站引進的博士后還將給予3萬元的獎勵。

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