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江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)：沭陽縣創(chuàng)新人才工作體制機制

近年來，沭陽縣緊緊圍繞人才強縣戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作體制機制，著力打造最好的服務(wù)、最優(yōu)的環(huán)境，為各方精英，努力構(gòu)筑智力高地，三年來，共引進各類人才5380人，其中本科以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生4320人，中級以上專業(yè)技術(shù)人才1060人；碩士研究生59人，博士研究生26人，為全縣經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。

一是建立資金保障機制。充分發(fā)揮“沭陽縣人才開發(fā)基金”在人才引進、培養(yǎng)、使用等方面的激勵作用，完善創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才引進和培育工作保障機制，建立以縣財政投入為主、上級扶持為輔、社會力量廣泛支持的多渠道、多層次人才經(jīng)費投入機制，使全縣人才專項基金總量動態(tài)保持在3000萬元，為全縣高層次人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮提供資金保障。

二是建立有效激勵機制。建立和完善與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的分配激勵機制，對做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，采取重用重獎、重點激勵，使投身沭陽建設(shè)的各類人才都能從內(nèi)心感到有干頭、有勁頭、有奔頭，真正打響“創(chuàng)業(yè)在沭陽”的城市品牌。

三是建立高效服務(wù)機制。對于人才來說，環(huán)境就是感召力、吸引力、競爭力和凝聚力�？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組把人才工作的重心更多地放到搞好服務(wù)上來，努力為各類高層次人才來沭陽發(fā)展創(chuàng)造機會、搭建舞臺、提供空間。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，定期組織人事、科技、教育、衛(wèi)生等部門上門為各類人才提供零距離、全方位的服務(wù)，真心實意地幫助他們解決資金、技術(shù)等實際困難，提升他們在沭陽工作、生活的幸福指數(shù)。

四是建立全方位關(guān)愛機制。為了能將高層次人才能留得住、用得好、出成效，該縣建立一套完整的關(guān)愛工作機制，從生活、工作、學(xué)習上提供全方位關(guān)愛，對外引到沭陽工作的高層次管理人才和高層次專業(yè)技術(shù)人才，一律提供“積極爭取一筆資金補助、每年組織一次上門慰問、免費訂閱一份報刊雜志、免費享受每年一次健康體檢、免費租用一套住房”的“五個一”和“一卡通”等優(yōu)惠措施，并在其家屬工作調(diào)動、子女就學(xué)、就業(yè)等方面開通“綠色通道”，真正使他們在沭陽工作安心、學(xué)習靜心、生活舒心。