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我國(guó)現(xiàn)有的法律對(duì)于勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利的保護(hù)和勞動(dòng)權(quán)的救濟(jì)進(jìn)行了初步的規(guī)定，總體而言，勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的救濟(jì)只要是依靠以下三部分主要法律法規(guī)：

一是憲法�，F(xiàn)行《中華人民共和國(guó)憲法》對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)利給予明文規(guī)定，主要體現(xiàn)在：第33條規(guī)定“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等”，第42條規(guī)定“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練”，第48條規(guī)定“中華人民共和國(guó)婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔女干部。”

二是以勞動(dòng)法、社會(huì)保障法為核心的勞動(dòng)法律法規(guī)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第1條明確規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”勞動(dòng)法面世的理由和目的就是為了保護(hù)處于“弱者”地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，它是以勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人，即作為弱者的勞動(dòng)者為保護(hù)對(duì)象的。該法的第3條就明確規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”。所以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特別是保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)、消除就業(yè)歧視現(xiàn)象，是我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)最基本的目標(biāo)之一。

三是行政法、行政訴訟法和公務(wù)員法為核心的法律法規(guī)。1993年8月頒布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第81條規(guī)定“國(guó)家公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，或者向同級(jí)人民政府人事部門申訴，其中對(duì)行政處分決定不服的，可以向監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴。”而行政法和行政訴訟法的相關(guān)規(guī)定也為勞動(dòng)者提供了以行政訴訟方式維護(hù)自身勞動(dòng)平等權(quán)的法律依據(jù)。

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