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第八十四條　對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

（三）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

解讀

本條是關(guān)于對具有特定情況的公務員不得辭退的規(guī)定。

從保護公務員的合法權(quán)益，特別是保護婦女的合法權(quán)益出發(fā)，世界上不少國家對公務員尤其是女性公務員的辭退有專門的限制性規(guī)定。根據(jù)我國情況，公務員法規(guī)定有下列情形之一的，不得辭退公務員：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。首先，公務員是在工作中遭遇事故或者因工作原因接觸有害環(huán)境，造成了殘廢；其次，公務員現(xiàn)在的狀態(tài)是喪失或者部分喪失了工作能力。

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員，不得辭退。公務員在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中負傷，精神和經(jīng)濟的壓力增加了，需要所在機關(guān)予以特別的關(guān)懷和愛護。不同的疾病和傷情，治療期長短不同，對此應按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，不得辭退。孕期、產(chǎn)假、哺乳期，是女性公務員的特殊時期。規(guī)定不得辭退處于這個期間的女性公務員，體現(xiàn)了國家保障婦女兒童合法權(quán)益的一貫精神，這與勞動法的規(guī)定也是一致的，使得女性公務員和企業(yè)女職工一樣受到了應有的法律保護，完善了我國對婦女的法律保護體系。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。這是一個兜底條款，給以后完善辭退制度留下余地。根據(jù)該條規(guī)定，有關(guān)辭退的情形只能由法律和行政法規(guī)設定，地方性法規(guī)以及政府規(guī)章等均不可以設定辭退公務員的情形，這有利于保證把辭退限定在適當?shù)姆秶鷥?nèi)，防止辭退的濫用。

更多信息關(guān)注：江蘇公務員考試網(wǎng)（www.5yxx.com）