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今年以來，江蘇鹽城鹽都區(qū)人事局（編辦）進一步加強公務員隊伍能力建設，健全完善公務員管理機制，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

一抓公務員招錄。堅持“凡進必考”制度，有重點、有計劃的選拔能力比較全面、符合鹽都區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展要求的人才，確保新錄用公務員的基本能力和素質(zhì)。新考錄公務員一般充實到基層，加強基層鍛煉。區(qū)級機關(guān)補充公務員一般從基層公務員中遴選，努力形成正常公務員補充機制。

二抓公務員培訓。堅持上級調(diào)訓和本級培訓兩手抓，完善培訓方式，增強培訓效果。首先增加實踐教學。結(jié)合教學內(nèi)容，組織學員到基層進行實地觀摩，使學員在實踐考察中提升能力。二是實行“菜單選學”。每期培訓班學員選定后，以調(diào)查問卷、個別座談等方式，征求學員的意見建議，在此基礎(chǔ)上研究確定培訓班的教學內(nèi)容、課程課時安排、聘請教授層次，增強培訓的針對性。同時，制定培訓管理辦法，對公務員培訓實行學分制管理，并建立公務員培訓檔案，提高了公務員參加集中培訓和自學的積極性。

三抓考核獎懲。實行嚴格的表彰獎勵計劃申報審批制度，設立獎勵基金，用于表彰獎勵所需的獎牌、證書等的統(tǒng)一制作和資金的發(fā)放。通過獎懲措施，在廣大公務員隊伍中營造了競爭激勵、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。