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2010年國家公務員考試加大了從基層考錄公務員的數目，公務員的考錄政策進一步向基層傾斜。國家公務員主管部門主要采取了四方面的措施：

第一、中組部、人力資源社會保障部和國家公務員局明確要求中央機關和省級以上的直屬機構錄用公務員的計劃中應該有70%以上招錄有2年工作經驗的人。

第二、部分部委要拿出一定的指標專門面向西部志愿者、大學生村官等進行招考。

第三、要求縣級以下基層的崗位主要面向的是高校應屆畢業(yè)生招考。一方面是加強基層公務員隊伍的建設，引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，另一方面將這項工作作為上級黨政機關人才的蓄水池和培養(yǎng)基地。

第四、對基層的這種工作經歷的概念和范圍進行了重新界定，所有的招考計劃中要求具有工作經歷的考生必須具有兩年以上的基層和生產一線的工作經歷，主要界定在縣級以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、社區(qū)農村的工作經歷，在軍隊團以下的崗位上工作的經歷也視為具有基層工作經歷。同時這次招考對在地市以下黨政機關工作的人員報考中央機關也視為具有基層工作經歷。