市縣新聞：無錫新區(qū)大學生村官有上有下
干得出色提拔重用 處于末位照樣淘汰
新華報業(yè)網訊 6月上旬，無錫新區(qū)18名大學生村官和社區(qū)工作者通過“公推競崗”脫穎而出，成為街道管理的中層干部。
據(jù)該區(qū)黨工委委員、組織部長劉明邦介紹，全區(qū)自2005年選配大學生進村居工作以來，先后有42名扎根基層的、黨員群眾公認的大學生村官和社區(qū)工作者被委以重任(其中一名被提拔為區(qū)團工委副書記)，成為最基層干部隊伍的源頭活水、建設新農村和新型城市社區(qū)的“領頭雁”。
無錫新區(qū)4年前在部分街道開展“公開選拔優(yōu)秀大學生進社區(qū)工作”試點，37名大學生通過競爭當上了“小巷干部”。在取得成功經驗的基礎上，2007年全區(qū)全面實施“一村一社區(qū)一名大學生”計劃。到目前為止，全區(qū)104個村和社區(qū)共選配了126名村官和社區(qū)工作者。區(qū)里在培養(yǎng)上舍得投入，每年列支100多萬元教育培訓專款，組織他們赴延安、井岡山等地接受紅色教育，舉辦演講、才藝表演、野外執(zhí)行力拓展等活動，提升他們的綜合素質。全區(qū)建立了在崗選調生干部、街道和村居干部與他們結對幫帶制度，幫助他們消除“本領恐慌癥”，盡快適應基層工作。全區(qū)建立了大學生村官和社區(qū)工作者薪酬體系與本地經濟發(fā)展增速相協(xié)調的增長機制，今年全區(qū)適當提高了交通補貼、駐村居生活費補貼等標準，大學生村官、社區(qū)工作者平均年收入將突破4萬元。
靈活創(chuàng)新的用人機制，為大學生村官和社區(qū)工作者搭建了干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，發(fā)揮了他們的作用。萬裕苑社區(qū)工作者趙麗燕創(chuàng)辦的“社區(qū)博客”成為社區(qū)密切聯(lián)系居民的橋梁和紐帶。春潮園第四社區(qū)工作者萬瑋瑋創(chuàng)辦了社區(qū)青少年心理咨詢室，義務為3名青少年解決了心理、情感等方面的適應不良問題。鴻西村大學生村官陳光銀建議村里新建6000多平方米標準廠房對外出租，村集體經濟因此增收了20多萬元。
通過一線“煉金”，大學生村官和社區(qū)工作者贏得了基層干部群眾的認可，全區(qū)有90%以上的基層干部對大學生村官和社區(qū)工作者的工作表示滿意。
無錫新區(qū)還建立淘汰退出機制，增強危機意識。據(jù)了解，已有3名大學生社區(qū)工作者因連續(xù)兩年在年度目標考核中處于末位而被淘汰。
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