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近日，根據(jù)無(wú)錫市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和各單位人才需求實(shí)際，市人事部門(mén)采用了定性與定量分析相結(jié)合的方法，以訪談、座談等形式，結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查、人才數(shù)據(jù)等有關(guān)資料，編制完成了《無(wú)錫市2009年度緊缺專業(yè)人才需求目錄》并發(fā)布。

　　與2008年相比，今年的《目錄》添加了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)類(lèi)、金融類(lèi)、空港及軌道交通類(lèi)、高級(jí)企業(yè)管理與商務(wù)類(lèi)等四個(gè)大的類(lèi)別，還增加了“530”企業(yè)所需人才共48個(gè)專業(yè)的崗位需求。

　　《目錄》顯示：2009年度無(wú)錫緊缺專業(yè)人才需求量為8458人，比去年減少了651人，部分凸顯了國(guó)際金融危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響。但是，相比較2007年的6185人以及2006年的7710人，仍有顯著增加。其中本科學(xué)歷需求量最大，達(dá)到5875人，較去年相比雖略下降，但仍占總需求量的69.5%；研究生以上學(xué)歷人才需求為1225人，占14.5%，比去年多131人；大專學(xué)歷人才需求降幅較大，比去年減少402人。
與去年相比，新增專業(yè)領(lǐng)域包括文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、金融、空港及軌道交通、高級(jí)企業(yè)管理與商務(wù)、微電子等；新增專業(yè)崗位涉及信息與計(jì)算科學(xué)、數(shù)字媒體技術(shù)、機(jī)械工程及自動(dòng)化、核醫(yī)學(xué)科、心內(nèi)科、腫瘤放療科、自動(dòng)控制專業(yè)教師、機(jī)械專業(yè)教師、FPGA電路設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、DSP電路設(shè)計(jì)等50多個(gè)。2009年的《目錄》基本涵蓋了無(wú)錫市“十一五”期間重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)及領(lǐng)域。其中，人才需求最大的是服務(wù)外包類(lèi)，約占需求總量的20%，電子信息類(lèi)專業(yè)人才需求量次之，占總需求量的10%左右。

　　服務(wù)外包人才需求總量驟增�！赌夸洝窋�(shù)據(jù)顯示，“服務(wù)外包”人才需求增長(zhǎng)量最為迅速，25個(gè)類(lèi)別的服務(wù)外包崗位共計(jì)需求1651人，占全市緊缺人才需求比重的20%。服務(wù)外包緊缺人才需求中，IT服務(wù)的需求量最大，所占比重約70%；結(jié)構(gòu)分布中，以大學(xué)本科生為主，占總比重的69%，研究生以上學(xué)歷和大學(xué)�？品謩e占14%和17%。

　　各板塊人才需求各具特色。從地區(qū)分布看，無(wú)錫九大板塊之間有著較大差異：新區(qū)的需求量最大，達(dá)3125人，占全市緊缺人才總需求量的38%；其次是江陰地區(qū)為2358人，占比為28%；宜興地區(qū)和濱湖區(qū)各占比重的21%和9%，以上四個(gè)板塊緊缺人才需求之和占全市需求總量的96%。

　　各板塊的緊缺人才需求也體現(xiàn)了各自的產(chǎn)業(yè)特色。如江陰地區(qū)對(duì)服務(wù)外包人才需求量較大，為548人，占該地區(qū)總需求量的23%，新材料和紡織類(lèi)緊缺人才的需求量分別有226人和321人，分別占該地區(qū)需求總量的10%和14%。宜興在外語(yǔ)翻譯及文化創(chuàng)意上的人才需求量最大，占該地區(qū)緊缺人才總需求量的12%；其次是金融人才，是九大板塊中對(duì)金融人才需求量最多的一個(gè)區(qū)域；服務(wù)外包人才、機(jī)械人才需求量也較大，分別占該地區(qū)總需求量的10%。無(wú)錫新區(qū)在產(chǎn)業(yè)分布上對(duì)服務(wù)外包人才需求量最大，達(dá)831人，占該地區(qū)緊缺人才需求量的27%；機(jī)械類(lèi)人才緊隨其后，為696人，占該地區(qū)的22%。在人才結(jié)構(gòu)上，以大學(xué)本科為主，研究生以上學(xué)歷和大學(xué)�？圃谄渲幸舱加幸欢ū壤�，分別為8%和18%。崇安區(qū)作為無(wú)錫的主要商業(yè)區(qū)，服務(wù)業(yè)發(fā)展較為成熟，服務(wù)業(yè)增加值逐年增長(zhǎng)，其對(duì)服務(wù)外包人才、高級(jí)企業(yè)管理與商務(wù)人才以及教育人才的需求尤為明顯，共為35人，約占該區(qū)緊缺人才需求量的85%。