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今年，鎮(zhèn)江籍生源高校畢業(yè)生共計18382人，截至11月，有16292人落實了就業(yè)崗位，就業(yè)率達88.6%。市人事部門根據(jù)高校畢業(yè)生的不同情況，有針對性地開展分類指導、就業(yè)幫扶，全年登記未就業(yè)畢業(yè)生1393名，提供免費求職培訓1102人次，成功推薦落實工作崗位859人，困難家庭畢業(yè)生保底就業(yè)50多人。

近年來，大學生就業(yè)形勢愈加嚴峻，特別是今年，在金融危機背景下，我市就業(yè)崗位縮減20%，畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)增長20%，市人事部門把促進畢業(yè)生就業(yè)作為民生關懷的重要抓手，不斷強化組織領導，努力完善服務體系，多方拓寬就業(yè)渠道，積極引導畢業(yè)生到基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。

鎮(zhèn)江市委、市政府高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，2004年成立了“市高校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組”，分管市長擔任組長，2006年4月，進一步對領導小組進行調整充實，有效形成了政府統(tǒng)籌協(xié)調，人事部門牽頭抓總，勞動保障、教育、財政、民政等部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與支持的畢業(yè)生就業(yè)工作機制，有力推動了畢業(yè)生就業(yè)工作的落實。2009年，全省畢業(yè)生就業(yè)工作召開后，市委市政府主要領導相繼聽取畢業(yè)生就業(yè)工作專題匯報，市委書記許津榮批示：“要求把大學生放在創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的首位，加大服務力度”，市長劉捍東明確要求為鎮(zhèn)江籍大學生提供兩次以上就業(yè)機會。市委常委、常務副市長陳照煌在江蘇大學、江蘇科技大學分別主持召開畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)座談會，為高校學子創(chuàng)業(yè)鼓勁。

市人事部門不負市委、市政府重托，積極落實市委市政府要求，把2009年定為“高校畢業(yè)生就業(yè)服務年”，以1號文件出臺促進高校畢業(yè)生就業(yè)十大措施，建立健全就業(yè)指導與服務體系，為高校畢業(yè)生提供全程化的就業(yè)指導和全方位的擇業(yè)服務，熱點變亮點，形成了一個政策配套完善、服務務實高效、充分體現(xiàn)關懷的“高校畢業(yè)生就業(yè)品牌”。

完善的政策保障服務。早在2006年，我市就出臺了《關于進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指導意見》，首次明確相關部門在促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的職責任務�？梢哉f，2009年是高校畢業(yè)生就業(yè)的政策創(chuàng)新年。4月3日，市政府召開全市創(chuàng)業(yè)大會，對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作進行了動員部署，出臺了《關于切實做好鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的工作意見》，人事、財政、勞動等部門聯(lián)合出臺了《鎮(zhèn)江市市區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)扶持資金使用管理辦法》、《鎮(zhèn)江市創(chuàng)業(yè)擔保貸款管理辦法》，以更實的政策措施、更多的突破創(chuàng)新、更大的扶持力度，引導畢業(yè)生到基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。這些政策措施，在延續(xù)取消大學畢業(yè)生落戶限制、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、社保補貼、稅收扶持等政策的基礎上，又創(chuàng)新推出了鼓勵企業(yè)招用大中專畢業(yè)生、鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、鼓勵吸納貧困家庭畢業(yè)生等導向性政策，更加體現(xiàn)服務為民、民生為本的公共服務本質。

市區(qū)所屬“三新企業(yè)”（新能源、新材料、新技術）引進一名普通高校本科以上畢業(yè)生，簽訂1年合同，分別一次性補貼企業(yè)和大學生個人3000元和1000元；

市區(qū)持續(xù)生產經營6個月以上的企業(yè)和個體工商戶，招用貧困家庭畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，每吸納5人給予獎勵2000元；

大中專畢業(yè)生初始創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定經營6個月以上的，給予創(chuàng)業(yè)者1000元補貼；

大學生進入市級見習基地見習的，每人每月享有300元生活補貼。

……

人事部門還相繼出臺了為鎮(zhèn)江籍畢業(yè)生提供就業(yè)機會、大學生創(chuàng)業(yè)保姆式服務、困難家庭畢業(yè)生陽光就業(yè)行動等措施，提出了“三個確保”的工作目標，即確保鎮(zhèn)江籍畢業(yè)生一年內享受兩次以上推薦就業(yè)的機會、確保全年扶持100名以上大學生創(chuàng)業(yè)、確保困難家庭畢業(yè)生保底就業(yè)。

有效的供需對接服務。為應對金融危機給畢業(yè)生就業(yè)帶來的影響，人事部門充分發(fā)揮職能、資源和品牌優(yōu)勢，不斷挖掘崗位需求，加大招聘密度，強化市場配置，加強校企合作，搭建供需平臺，為畢業(yè)生提供更多的擇業(yè)機會。實施“千企萬崗計劃”，以固定集市、畢業(yè)生專場、大型招聘、網(wǎng)絡招聘與“百家企業(yè)高校行”赴人才密集地區(qū)組團招聘相結合，全年舉辦了各類招聘會290場，提供就業(yè)崗位25萬個次。加大招聘密度，積極打造“一周雙市”（周三、周六）品牌，全年舉辦周三集市33場，日常化的招聘模式更加貼近畢業(yè)生求職需求。市人事部門還與國內100多個省市人才網(wǎng)站和高校網(wǎng)站聯(lián)網(wǎng)貫通、信息共享，最大限度地拓寬了畢業(yè)生和用人單位之間的聯(lián)系渠道。

貼心的就業(yè)指導服務。處于擇業(yè)階段的大學畢業(yè)生，對于找工作往往十分困惑迷茫。為了幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，人事部門積極介入，不僅常年對畢業(yè)生進行免費的人才測評和模擬面試訓練，提供針對性的就業(yè)指導，而且不定期在江蘇大學、江蘇科技大學等駐鎮(zhèn)高校召開就業(yè)咨詢會，為應屆畢業(yè)生解讀就業(yè)政策，交流就業(yè)經驗，現(xiàn)場解答就業(yè)問題，引導廣大畢業(yè)生更新就業(yè)觀念，提升就業(yè)技能。10月下旬至11月底，人才服務中心與江蘇科技大學聯(lián)合舉辦了“你點我播，真情相助”畢業(yè)生就業(yè)指導分類教育活動，共舉辦“如何提升就業(yè)力”、“怎樣準備你的簡歷”、“如何從學生到員工——企業(yè)需要什么樣的人”、“大學生就業(yè)面試解析”、“求職禮儀和職場風范”、“職場人際關系與溝通”、“簽約維權和風險防范”等7個專題的分類公益講座25場，幫助2000余名高校畢業(yè)生明確就業(yè)方向，增進就業(yè)知識，理清就業(yè)思路，實現(xiàn)就業(yè)夢想。

務實的就業(yè)援助服務。為幫助寒門學子盡快踏上工作崗位，市人事部門在全市推行“五免”服務（免費提供就業(yè)信息、免費進場求職、免費人事代理、免費技能培訓、免費推薦就業(yè)），人才測評對畢業(yè)生免費開放，實現(xiàn)本地生源本地就業(yè)服務零成本。積極開展未就業(yè)畢業(yè)生登記，對困難家庭畢業(yè)生，做到“三重點、三優(yōu)先”：重點推薦、重點指導、重點服務，優(yōu)先安排參加就業(yè)見習、優(yōu)先安排參加就業(yè)技能培訓、優(yōu)先提供就業(yè)信息，確保不挑崗位保底就業(yè)。今年2月起，在人才集市開設了“高校畢業(yè)生就業(yè)服務專區(qū)”，為畢業(yè)生就業(yè)報到、協(xié)議鑒定、求職登記、查詢檔案、戶口申報、人事代理、職稱評定、政策指導提供“一站式”服務。建立未就業(yè)高校畢業(yè)生信息庫，與人才信息庫貫通，探索和推行“培訓-推薦-就業(yè)”工作模式，市人事部門為每名鎮(zhèn)江籍畢業(yè)生一年內提供兩次以上推薦就業(yè)的機會。市人事部門還加強畢業(yè)生就業(yè)信息化建設，建立了鎮(zhèn)江市畢業(yè)生就業(yè)信息服務網(wǎng)，利用網(wǎng)絡、報紙、電視臺、電臺等多種載體，定期或不定期地發(fā)布高校畢業(yè)生供需信息，每月發(fā)布人才市場崗位需求排名情況，引導畢業(yè)生合理擇業(yè)。

在為畢業(yè)生提供就業(yè)指導和服務的同時，市人事部門傾力拓寬渠道，形成了多點開花的工作局面。“五個一批”開辟了全方位、多層次的畢業(yè)生就業(yè)渠道。

事業(yè)單位考一批。堅持將事業(yè)單位補充工作人員崗位向畢業(yè)生傾斜，集中組織事業(yè)單位參與大型人才招聘會現(xiàn)場洽談，全年實施公開招聘活動9次，為全市80家次事業(yè)單位公開招聘畢業(yè)生221 名，占全年用人計劃的70%。

骨干企業(yè)送一批。人事部門以“人才服務進千企”活動為載體，加強與“千百億工程”等骨干企業(yè)在建重點項目的聯(lián)系，定期安排專人深入項目建設一線，建立了骨干企業(yè)人才信息庫，全面掌握人才智力需求信息，有針對性地提供畢業(yè)生配置服務，2008年以來共為骨干企業(yè)選送畢業(yè)生1500多人。

就業(yè)見習扶一批。就業(yè)見習是提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力、促進盡快就業(yè)的有效手段，是引導畢業(yè)生到基層就業(yè)、企業(yè)就業(yè)的重要措施。2008年11月，我市正式啟動未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，目前全市建立省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地13家，通過公開招聘、供需見面，組織467名未就業(yè)畢業(yè)生進入基地上崗見習3個月，見習期間，每位見習人員每月享受由省財政廳統(tǒng)一劃撥的500元見習補貼，并統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險，見習結束后，用人單位共計錄用420人，錄用率達90%。見習期間，市人事部門密切跟蹤見習基地的管理，做好畢業(yè)生見習期間的考核和鑒定，及時解決見習中出現(xiàn)的情況和問題，延伸了雙向選擇空間，縮短了畢業(yè)生就業(yè)過渡期，提高了畢業(yè)生就業(yè)率。

自主創(chuàng)業(yè)幫一批。人事部門聯(lián)合財政、勞動和社會保障等部門，共同研究制定了創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)獎勵扶持等優(yōu)惠政策，設立市區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)專項扶持資金，市人事部門提供“創(chuàng)業(yè)保姆式”結對幫扶服務，組織開展13期800人次創(chuàng)業(yè)培訓，全市扶持200名大學生成功走上創(chuàng)業(yè)之路。

農村基層選一批。2006年以來，鎮(zhèn)江市實施農村村級組織選聘大學生工作，至2008年底共公開選拔了248名應屆大學生到村和社區(qū)任職。2009年，實施省“一村一社區(qū)一名大學生”三年計劃，又選拔了211名應屆大學生到農村和社會基層。

強化領導、細化服務、拓寬渠道，市人事部門將把大學生放在創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作首位，進一步落實更加積極的政策，采取更加扎實的措施，提供更加快捷的服務，促進畢業(yè)生快就業(yè)、多就業(yè)、就好業(yè)，為我市實現(xiàn)“跨越發(fā)展、和諧共享”的目標發(fā)揮重要作用。