2001年,江蘇省東?h首次公開選拔了20名大學(xué)生進(jìn)村任職;連續(xù)6年,該縣共選拔114名村官下基層。如今,這114名村官到農(nóng)村任職最長(zhǎng)的已經(jīng)8年,最短的也已經(jīng)3年。
114名村官?zèng)]有人因?yàn)楣ぷ鞑环Q職被解聘或者辭退。截至目前,已有56人考上了公務(wù)員,1人選調(diào)到省級(jí)機(jī)關(guān),2人考上了研究生,6人考上了副科級(jí)后備干部,7人被提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,至今還有42人在村里任職。
事實(shí)上,從一開始,東海縣就是把村官當(dāng)做鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部來(lái)培養(yǎng)的。從實(shí)施村官計(jì)劃開始,東?h每年都拿出20%的公務(wù)員招考崗位招考村官。
江蘇省委副書記、組織部長(zhǎng)王國(guó)生在接受媒體采訪時(shí)說(shuō),選拔大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職只是一個(gè)源頭工程,這將帶來(lái)干部人事制度的一系列改革,人才要到基層去鍛煉,干部要面向基層選拔,基層黨政干部的選拔要面向優(yōu)秀的村干部;基層黨政后備人才的來(lái)源要拓展到到村任職的優(yōu)秀大學(xué)生;各級(jí)黨政機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員要面向基層優(yōu)秀年輕干部。
王國(guó)生說(shuō),為什么黨政干部培養(yǎng)要來(lái)自工農(nóng)和基層一線?這是中國(guó)國(guó)情決定的。全面建設(shè)小康社會(huì)需要一大批了解國(guó)情、熟悉基層、服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展的干部。中國(guó)最大的國(guó)情就是三農(nóng)問(wèn)題。從目前的干部隊(duì)伍來(lái)看,不少干部從校門一步邁進(jìn)機(jī)關(guān)門,現(xiàn)在在中間增加一個(gè)農(nóng)門,這一路徑符合干部成長(zhǎng)的規(guī)律。
在此指導(dǎo)思想下,連云港市組織部聯(lián)合各部門下發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的通知》,并出臺(tái)相關(guān)考核辦法,完善考核,強(qiáng)化激勵(lì),促進(jìn)大學(xué)生村官健康成長(zhǎng)。
灌云縣針對(duì)大學(xué)生村官3年中不同階段的工作內(nèi)容、職責(zé)和目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃,通過(guò)3年的系統(tǒng)培養(yǎng),力爭(zhēng)三分之一的大學(xué)生村干部成為帶頭致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)的“雙帶雙強(qiáng)”型村干部;三分之一的大學(xué)生村干部成為熱愛(ài)農(nóng)村、善于指導(dǎo)村居工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部;三分之一的大學(xué)生村干部成為熟悉農(nóng)村情況、對(duì)農(nóng)民懷有深厚感情的縣級(jí)機(jī)關(guān)干部。
根據(jù)實(shí)績(jī)考核情況,把大學(xué)生村干部工作情況分為“A、B、C”三檔,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,當(dāng)年被評(píng)為“A”的,列入村黨組織書記和村委會(huì)主任人才庫(kù),連續(xù)3年被評(píng)為“A”的,列為提拔重用對(duì)象;當(dāng)年被評(píng)為“C”的,進(jìn)行誡勉談話,連續(xù)3年被評(píng)為“C”的,對(duì)其誡勉談話。
據(jù)統(tǒng)計(jì),連云港市已有18名優(yōu)秀大學(xué)生村官被鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命為總支書記,5名優(yōu)秀大學(xué)生村官由組織提名代理主持村委會(huì)工作。 東?h還對(duì)去年年底考核基本稱職的4名大學(xué)生進(jìn)行了誡勉談話,灌云縣對(duì)考核結(jié)果較差的6名大學(xué)生村官進(jìn)行考核反饋,并扣發(fā)了年終獎(jiǎng)金,3名大學(xué)生村官因長(zhǎng)期不到村工作,被停發(fā)了工資。
灌云縣組織部副部長(zhǎng)、人事局局長(zhǎng)王成說(shuō):“我們要在大學(xué)生村官中樹立鮮明的導(dǎo)向,激勵(lì)他們?cè)鶎臃瞰I(xiàn)青春。”