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針對(duì)新錄用公務(wù)員普遍缺乏農(nóng)村基層一線工作經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問題能力不足的現(xiàn)狀，自06年起，寶應(yīng)縣實(shí)施初任公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行為期半年的實(shí)踐鍛煉。為使實(shí)踐鍛煉達(dá)到預(yù)期的效果和目的，先后出臺(tái)《寶應(yīng)縣黨政機(jī)關(guān)初任公務(wù)員到鎮(zhèn)鍛煉實(shí)施意見》、《初任公務(wù)員到基層實(shí)踐鍛煉管理辦法》等文件，以此加強(qiáng)初任公務(wù)員實(shí)踐鍛煉的管理和考核。

一是加強(qiáng)聯(lián)系。要求初任公務(wù)員實(shí)踐鍛煉所在鎮(zhèn)明確一名思想政治素質(zhì)好、基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)正派的同志作為幫帶聯(lián)系人，負(fù)責(zé)初任公務(wù)員的日常管理，定期向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)他們的工作、學(xué)習(xí)、生活情況；要求每位初任公務(wù)員聯(lián)系一個(gè)村，安排他們參與村里各項(xiàng)工作，在工作中熟悉農(nóng)村、了解農(nóng)業(yè)、認(rèn)識(shí)農(nóng)民；根據(jù)初任公務(wù)員所學(xué)專業(yè)及特長(zhǎng)，安排每人聯(lián)系一家企業(yè)，使他們?cè)跒槠髽I(yè)做好服務(wù)工作的同時(shí)進(jìn)一步熟悉基層業(yè)務(wù)工作，在處理解決實(shí)際問題中提升工作能力。二是加強(qiáng)交流。初任公務(wù)員與幫帶聯(lián)系人每周交流，匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)情況并由幫帶聯(lián)系人進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，指出不足和努力方向；所在鎮(zhèn)每月召開初任公務(wù)員實(shí)踐鍛煉工作交流會(huì)，由初任公務(wù)員匯報(bào)本月工作和下月計(jì)劃，交流工作體會(huì)、思考感悟，探討工作方法與思路；縣組織人事部門每?jī)蓚�(gè)月召開一次全縣初任公務(wù)員實(shí)踐鍛煉工作座談會(huì)，了解初任公務(wù)員在農(nóng)村基層一線實(shí)踐鍛煉情況，對(duì)他們進(jìn)行跟蹤考察。三是加強(qiáng)評(píng)定。初任公務(wù)員實(shí)踐鍛煉工作的成效，由幫帶聯(lián)系人、所聯(lián)系的村、所聯(lián)系的企業(yè)進(jìn)行評(píng)定。幫帶聯(lián)系人負(fù)責(zé)初任公務(wù)員的日�？己嗽u(píng)定，所聯(lián)系村和企業(yè)負(fù)責(zé)初任公務(wù)員工作績(jī)效評(píng)定，兩者相結(jié)合，對(duì)他們作出客觀真實(shí)的評(píng)價(jià)，其結(jié)果將作為公務(wù)員實(shí)踐鍛煉考核的重要依據(jù)