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一是創(chuàng)新申報(bào)服務(wù)方式，構(gòu)建暢通便捷的職稱社會(huì)化服務(wù)體系。按照布局合理的原則，建立職稱工作社會(huì)化評(píng)價(jià)服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主申報(bào)。要求各職稱評(píng)審管理機(jī)構(gòu)在服務(wù)對(duì)象上，從體制內(nèi)服務(wù)到面向全社會(huì)服務(wù)的轉(zhuǎn)化；服務(wù)方式上，要加快研究開發(fā)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)服務(wù)軟件，構(gòu)建職稱工作專用的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)；服務(wù)手段上，要充分發(fā)揮我市各類開發(fā)區(qū)、專業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)聯(lián)系本地區(qū)本行業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人員的獨(dú)特作用，按照職稱代理的模式，參與專業(yè)技術(shù)人員資格申報(bào)的服務(wù)代理，從而實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)服務(wù)對(duì)象的全覆蓋。

二是創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)機(jī)制。評(píng)價(jià)方式上，要建立量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加大現(xiàn)崗位業(yè)績(jī)成果的權(quán)重，體現(xiàn)重品德、重能力、重工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新成果的政策導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)積分式評(píng)價(jià)辦法；改革評(píng)審委員會(huì)組建方式，打破評(píng)審委員會(huì)按行業(yè)、部門組建的模式，加大異地邀約執(zhí)行委員的比例，確保評(píng)審過程的公平、公正；逐步推行能力水平測(cè)試，采用資格考試、業(yè)績(jī)考核、能力測(cè)試、面試、答辯、成果評(píng)議等考試、考核、評(píng)審相結(jié)合的多元化的評(píng)價(jià)方法提高職稱評(píng)價(jià)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)從單一評(píng)價(jià)到多元評(píng)價(jià)的轉(zhuǎn)變；適應(yīng)發(fā)展要求，加大對(duì)特殊人才職稱服務(wù)力度。結(jié)合我市實(shí)施的“530”計(jì)劃、“123”計(jì)劃等招才引智工作，鼓勵(lì)留學(xué)回國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才報(bào)評(píng)職稱，為其開通“綠色通道”，形成全社會(huì)尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的評(píng)價(jià)力度，貫徹落實(shí)《無錫市農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)暫行辦法》，為我市農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力的支撐和保障。

三是以崗位設(shè)置為契機(jī)，創(chuàng)新和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。根據(jù)國家、省和市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的辦法，制定全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置新標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行重新設(shè)置。加大聘后管理工作的力度，嚴(yán)格進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、調(diào)資、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

四是大力推行政務(wù)公開，建立社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，全面實(shí)現(xiàn)職稱工作陽光操作。加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)，提高職稱信息透明度，不斷擴(kuò)大信息溝通渠道。建立面向社會(huì)公開透明的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)陽光操作。對(duì)在我市各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審未通過人員，由相應(yīng)的職稱服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)其未通過原因及今后努力方向，以適當(dāng)形式告知相關(guān)人員。通過互動(dòng)式信息交流平臺(tái)，廣泛聽取專業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱工作的建議和想法，及時(shí)研究解決職稱工作中的有關(guān)問題，為社會(huì)提供便捷、高效的職稱工作信息服務(wù)。

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