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11月18日至21日，在市縣兩級(jí)人事部門及相關(guān)部門的精心組織下，鎮(zhèn)江市150余家次用人單位輾轉(zhuǎn)合肥、南京兩地，帶著2100余名人才需求，相繼參加四場(chǎng)2010屆高校畢業(yè)生招聘活動(dòng)，與1.2萬名高校學(xué)子洽談。與會(huì)企業(yè)收獲頗豐，索普集團(tuán)、華通動(dòng)力、省交通工程公司等十余家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)簽約畢業(yè)生30多人，參會(huì)用人單位先后與500余名求職者達(dá)成初步意向。由此標(biāo)志著鎮(zhèn)江市組團(tuán)赴外招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生工作全面展開。

與以往相比，在已舉辦的幾場(chǎng)招聘活動(dòng)中，今年的招聘活動(dòng)有幾個(gè)現(xiàn)象耐人尋味。

一、大型國(guó)企受追捧，中小外資、民營(yíng)企業(yè)遭冷落。在合肥工業(yè)大學(xué)，來自蘇州、無錫、鎮(zhèn)江、揚(yáng)州、泰州等沿江七市的70家單位，吸引了學(xué)校4000名求職者，鎮(zhèn)江市以20家組團(tuán)單位的規(guī)模，參會(huì)數(shù)量居組團(tuán)城市之首。盡管應(yīng)聘的人很多，但在各個(gè)展位前的應(yīng)聘人員數(shù)量卻是嚴(yán)重的貧富不均，一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，“中字號(hào)”央企、省屬企業(yè)、規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)都“不約而同”成為畢業(yè)生求職的首選，而一些中小規(guī)模的外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)頗有受冷落的感覺。20日、21日在南京國(guó)博中心舉辦的江蘇省2010屆高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)上，情況也同樣如此，鎮(zhèn)江市63家單位中，30余家“中字號(hào)”企業(yè)、規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)的展位前被求職者擠了個(gè)水泄不通。在國(guó)內(nèi)知名電氣企業(yè)大全集團(tuán)的展位前，一位來自河南的求職者告訴筆者，規(guī)模企業(yè)機(jī)制相對(duì)健全，更有保障，而有的外資企業(yè)，由于規(guī)模小，人力資源方面投入少，其人力資源管理的水平，還不如國(guó)企。筆者在現(xiàn)場(chǎng)的隨機(jī)采訪中發(fā)現(xiàn)，持這一觀點(diǎn)的應(yīng)聘者不在少數(shù)。中糧集團(tuán)、中福馬等單位開場(chǎng)不到一小時(shí)，就收到近百份資料，索普集團(tuán)當(dāng)場(chǎng)確定錄用東南大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)共８名化學(xué)及相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。澳華測(cè)控一場(chǎng)合肥工業(yè)大學(xué)的招聘活動(dòng)下來，就收到南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)、南京工程學(xué)院畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷達(dá)100多份。

相反，同場(chǎng)招聘、并在本地區(qū)有一定知名度的外資軟件企業(yè)、制造公司的展位前卻是門可羅雀。在南師大會(huì)場(chǎng)，一位不愿透露姓名的臺(tái)資企業(yè)參會(huì)代表告訴筆者，隨著一些新的人力資源管理理念的逐步滲透，近年來大多數(shù)規(guī)模國(guó)企的人力資源管理水平較過去已大大提升，加上其考核機(jī)制越來越健全、福利水平已接近或超過市場(chǎng)平均水平，求職者基于自身的發(fā)展，選擇規(guī)模國(guó)企也就不足為怪。對(duì)于本地中小企業(yè)來說，在主動(dòng)走出去招聘的同時(shí)，如何更好的宣傳推介自己，以更優(yōu)的待遇來吸引和留住人才，值得思考。

二、供需對(duì)接更加緊密，雙選洽談更重實(shí)效。與以往不同的是，今年鎮(zhèn)江市組團(tuán)赴外的招聘活動(dòng)，均突出了人才招聘與產(chǎn)業(yè)對(duì)接這一主題，緊緊圍繞鎮(zhèn)江市“千百億工程”、信息軟件產(chǎn)業(yè)以及新能源產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)展開，并首次與相關(guān)產(chǎn)業(yè)主管部門如市發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委、國(guó)資委以及市科技局、信息產(chǎn)業(yè)局聯(lián)手開展系列招聘活動(dòng)。從組團(tuán)的高校和目標(biāo)地區(qū)的選擇、參會(huì)單位的組織動(dòng)員、人才需求的發(fā)布等環(huán)節(jié)，均與相關(guān)部門共同研究確定，共同組織實(shí)施。因此，在招聘過程中，無論是參會(huì)單位還是參加應(yīng)聘的畢業(yè)生都感覺到供需高度對(duì)接，洽談非常有效，與大囫圇式的綜合招聘會(huì)相比更有吸引力。在合肥工業(yè)大學(xué)，開場(chǎng)不到一小時(shí)，省交通工程總公司就與一名土建專業(yè)的本科生當(dāng)場(chǎng)簽約，該公司招聘代表說：“我們到合肥工大，就是奔著土建、交通工程等幾個(gè)專業(yè)來的。”在南京國(guó)博中心，雅迅軟件、瑪思軟件、瑞蚨通軟件科技等鎮(zhèn)江市近十家IT企業(yè)一字排開，吸引了一撥又一撥的求職者。在鎮(zhèn)江一家軟件企業(yè)的招聘現(xiàn)場(chǎng)，筆者無意中還聽到南師大兩位畢業(yè)生討論選擇這家企業(yè)時(shí)的談話，“沒想到鎮(zhèn)江還有這么多軟件企業(yè)，以后即使跳槽也方便一些”。

三、金融危機(jī)下畢業(yè)生的求職更加務(wù)實(shí)。在南京師范大學(xué)的校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，筆者看到華通動(dòng)力重工（原華晨華通）、南自通華等單位的展位被求職者圍得水泄不通，“請(qǐng)問貴公司能提供食宿嗎，離市區(qū)有多遠(yuǎn)？”、“試用期過后公司交納哪幾項(xiàng)保險(xiǎn)？”、“公司的主打產(chǎn)品和未來的發(fā)展方向是什么？”在國(guó)博中心，筆者看到一位南大的本科生將幾家目標(biāo)單位的培訓(xùn)、住房以及其他福利情況工工整整記錄在一個(gè)小本本上，她告訴筆者，只要公司支付的薪酬，讓我的生活基本能維持就行，我更看中的是在這個(gè)職位積累幾年后能為我?guī)�來哪些�?jìng)爭(zhēng)的“本錢”。與前幾年很多畢業(yè)生都是被動(dòng)接受單位選擇的情形相比，如今的畢業(yè)生在大膽推薦自己的同時(shí)，更加主動(dòng)地了解招聘單位的情況和待遇，嚴(yán)竣的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生的求職更加理性，很少見到應(yīng)聘者急吼吼盯著單位簽約的情形。一位南航計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的趙姓同學(xué)告訴我們，工資待遇只是他們求職過程的一個(gè)參考，真正吸引他們的還是這個(gè)公司所屬行業(yè)的發(fā)展?jié)摿�和崗位的發(fā)展空間。