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近日據(jù)南京市委擴(kuò)大會(huì)議透露，南京市正積極探索“功能定位、錯(cuò)位考核”辦法，該市《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》征求意見稿已經(jīng)出爐。

此次會(huì)議討論中的一個(gè)話題是，南京這幾年雖然發(fā)展不慢，但與周邊相比，仍不盡如人意。這幾年不停地解放思想找差距理思路，可往往停留在原有的層次上循環(huán)。南京到底缺什么？缺的是干事的氛圍。目前客觀存在的“埋頭苦干、勇于創(chuàng)新的人，任其吃苦耐勞承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；平平穩(wěn)穩(wěn)、碌碌無為的人反而自得其樂選票多多”的狀況不解決，南京很難跨越發(fā)展。大家一致認(rèn)為，改革干部考核辦法，完善干部任用制度，抓住了問題的根本。

征求意見稿根據(jù)不同區(qū)縣和不同部門的特點(diǎn)，設(shè)立了各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和指標(biāo)。

對(duì)區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，將全市區(qū)縣劃分為優(yōu)化提升區(qū)、重點(diǎn)開發(fā)區(qū)和生態(tài)保護(hù)區(qū)3個(gè)功能區(qū)域，制定包括共性指標(biāo)和特色指標(biāo)在內(nèi)的差異化考核內(nèi)容。優(yōu)化提升區(qū)突出考核現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、科技創(chuàng)新力等，重點(diǎn)開發(fā)區(qū)突出考核先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)等，生態(tài)保護(hù)區(qū)突出考核現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、水環(huán)境等。