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為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究并報(bào)縣人民政府同意，決定面向社會公開招聘36名小學(xué)教師和2名中等職業(yè)學(xué)校教師。為搞好此項(xiàng)工作，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

1、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

2、堅(jiān)持凡進(jìn)必考、競爭 擇優(yōu)的原則。

3、堅(jiān)持在崗位空額內(nèi)進(jìn)人的原則。

4、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，寧缺勿濫的原則。

二、招聘崗位和人數(shù)

小學(xué)（保育院）36名：語文6名、數(shù)學(xué)7名、英語16名、計(jì)算機(jī)3名、體育1人、特教2人、幼教1名。

中等職業(yè)學(xué)校2名：電子電工1名、數(shù)控1名。

三、招聘條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正。

2、熱愛教育事業(yè)，能為人師表。

3、具有相應(yīng)層次的教師資格證書。

4、英語教師須具有全日制中等師范學(xué)校英語專業(yè)畢業(yè)學(xué)歷或大學(xué)�？疲ê�）以上全日制高等院校相應(yīng)的英語專業(yè)畢業(yè)學(xué)歷；計(jì)算機(jī)教師須具有大學(xué)�？疲ê�）以上全日制高等院校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)學(xué)歷或具有大學(xué)�？疲ê�）以上全日制高等院校畢業(yè)學(xué)歷且計(jì)算機(jī)等級證書達(dá)3級以上；特殊教育教師須具有全日制中等師范院校（含）以上特殊教育專業(yè)畢業(yè)學(xué)歷；幼兒教師須具有全日制中等師范院校畢業(yè)學(xué)歷或中專（含）以上全日制藝術(shù)類院校畢業(yè)學(xué)歷；語文、數(shù)學(xué)、體育教師須具有大學(xué)專科（含）以上全日制高等院校相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)學(xué)歷（2001年、2002年全日制中等師范學(xué)校畢業(yè)生可不受此限制）。以上學(xué)歷要求均系國家認(rèn)可的學(xué)歷。

5、年齡在30周歲以下（即1979年7月31日以后出生）。一中校聘教師（指教育局、一中原認(rèn)可的校聘教師），中職校校聘教師（指教育局、一中原認(rèn)可的在原一中分校校聘教師現(xiàn)改為職校校聘的教師），年齡可適當(dāng)放寬。

6、電子電工、數(shù)控專業(yè)教師須具有大學(xué)專科（含）以上全日制高等院校畢業(yè)學(xué)歷和雙師型證書。如獲得工程師等技術(shù)職稱的或公辦職業(yè)學(xué)校從教2年以上和在國有企業(yè)從事電子電工、數(shù)控實(shí)踐操作工作2年以上的，可適當(dāng)放寬招聘條件。

7、身心健康，能堅(jiān)持正常工作。

8、獲得全日制碩士學(xué)位或雙學(xué)士學(xué)位且專業(yè)對口的可免試。

9、有下列情形之一的不具備招聘資格：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；2002年9月以后有違反計(jì)劃生育政策的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；已立案審查尚未結(jié)案的；參與邪教組織等政治上限制使用的；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

四、招聘對象

此次招聘對象原則上為戶籍在金溪的中、高等院校畢業(yè)生。

五、招聘程序和方法

（一）發(fā)布公告

縣教育局根據(jù)縣人民政府決定，將《金溪縣教育局2009年公開招聘教師工作實(shí)施方案》通過會議、電視臺、金溪教育網(wǎng)等向社會發(fā)布公告。

（二）組織報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月5日—2009年8月11日

2、報(bào)名地點(diǎn)：金溪縣教育局人事股

3、報(bào)名要求：①凡符合條件并有意應(yīng)聘者，自公告之日起，可攜帶本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、相關(guān)證明材料（電子電工、數(shù)控工作情況證明）以及近期一寸免冠彩照3張，到教育局人事股報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止2009年8月11日下午6時(shí)，逾期不候。②一中、職校校聘教師報(bào)名同時(shí)須帶好一中出具的校聘教師有效證明材料，由邱建華副校長簽字認(rèn)可。

（三）資格審查

招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員逐個(gè)進(jìn)行資格審查后，確定參加招聘考試對象。對合格者，發(fā)放準(zhǔn)考證。

（四）筆試

對資格審查合格后，發(fā)放準(zhǔn)考證，組織書面筆試。筆試成績?yōu)?/span>100分，其中專業(yè)知識占筆試總成績的60%，教育理論、教育法律法規(guī)、時(shí)事政治知識占40%，筆試采取閉卷形式進(jìn)行。

語文、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、體育、電子電工、數(shù)控內(nèi)容為大學(xué)�？普n程；英語、特教、幼教考試內(nèi)容為中等師范課程。

（五）說課

說課范圍為幼兒園中班教材，小學(xué)五年級上冊教材，說課篇目說課前1小時(shí)臨時(shí)抽簽確定。說課時(shí)間為20分鐘。說課成績?yōu)?/span>100分。說課量化評分標(biāo)準(zhǔn)附后。

（六）操作。

電子電工、數(shù)控操作內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)由評委規(guī)定。操作成績100分。

（七）考核、體檢

根據(jù)綜合成績以及各學(xué)科計(jì)劃招聘人數(shù)，從高分到低分等額確定參加考核和體檢人選（如綜合成績并列，則按專業(yè)筆試成績確定；電子電工、數(shù)控則按操作成績確定）。

1、考核：由縣教育局牽頭組成考核小組，通過個(gè)別談話、查閱檔案等方法，對考核對象的思想品德、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作能力等情況進(jìn)行全面了解并形成書面材料，對考核對象作出客觀評價(jià)。

2、體檢：由縣教育局會同縣監(jiān)察局、縣人事局組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢要求依照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。

（七）公示  聘用

根據(jù)綜合成績以及考核體檢結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬聘人選，并向社會予以公示。公示5天后，按人事管理權(quán)限和程序辦理聘用手續(xù)。

六、聘用待遇及管理

被 正式聘用者，由教育局安排到缺編小學(xué)任教，試用期為一年，試用期工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核為合格者，轉(zhuǎn)正定級，與教育局簽訂正式聘用合同，聘用期內(nèi)，為縣人民政府認(rèn)人認(rèn)編的公辦教師；考核為不合格者，一律予以辭退。教育局對聘用人員的工作實(shí)行年度考核，考核結(jié)果將作為試用、續(xù)聘、解 聘或調(diào)整工作崗位的依據(jù)。凡被正式聘用者，必須在農(nóng)村服務(wù)5周年并簽訂服務(wù)合同，如在服務(wù)期內(nèi)請長假的（病假除外）一律予以辭退，不保留編制。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特成立“金溪縣教育局2009年公開招聘小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

組 長：王 彬  

副組長：黃云凱、彭漢平、祝國和、吳民強(qiáng)

成  員：余成初、樂希杰、胡軍民、張春華、黃  佳、丁青林、倪文漢

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作的具體事務(wù)，辦公室主任由樂希杰同志擔(dān)任。

八、本實(shí)施方案由金溪縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

2009年7月30日

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