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就錄用規(guī)則來(lái)看，“剛性”規(guī)則或成趨勢(shì)。現(xiàn)在，很多省區(qū)市的錄用規(guī)則為“剛性”規(guī)則，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)直接累加計(jì)算，或根據(jù)筆試、面試成績(jī)各占一半的原則累加計(jì)算，根據(jù)計(jì)算結(jié)果確定名次，按照1:1的比例等額進(jìn)入體檢和考察名單。就當(dāng)前形勢(shì)來(lái)看，采用“剛性”規(guī)則，顯然可以壓縮人情關(guān)系“操作”空間，更好地保證公正性和透明度。

就考試形式來(lái)看，“職位競(jìng)爭(zhēng)考試”仍是趨勢(shì)。當(dāng)前，公務(wù)員錄用考試應(yīng)當(dāng)采用“職位競(jìng)爭(zhēng)考試”，還是統(tǒng)一“資格考試”，爭(zhēng)議很多。持“資格考試”觀點(diǎn)的人認(rèn)為，“我國(guó)沒(méi)有建立統(tǒng)一的公務(wù)員考試錄用制度,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)與各省、自治區(qū)、直轄市的考試時(shí)間不統(tǒng)一,考試成績(jī)也不能互相承認(rèn),許多考生在各地不停奔波,財(cái)力、精力等耗費(fèi)頗大,這些都使得公務(wù)員考試的招考成本很高,極不利于選拔優(yōu)秀人才”。但是從主管部門(mén)的規(guī)定看，當(dāng)前仍是堅(jiān)持考試錄用公務(wù)員必須有職位空缺,按照空缺職位的具體要求,一律面向社會(huì)實(shí)行職位競(jìng)爭(zhēng)考試。從國(guó)情看，我國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和教育發(fā)展不均衡，誠(chéng)信機(jī)制尚未成熟，“職位競(jìng)爭(zhēng)考試”有利于體現(xiàn)地區(qū)差異，便于公務(wù)員錄用實(shí)際操作，有利于保證“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”錄用機(jī)制的貫徹落實(shí)，因此，在相當(dāng)一段時(shí)期，仍應(yīng)當(dāng)以“職位競(jìng)爭(zhēng)考試”為錄用考試形式.