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認為現(xiàn)在的公務員作為一個特殊的群體，不僅在工資、福利等待遇上充分享受改革成果，而且在社會上地位也很高。難怪一位網(wǎng)友留言所說：“人啊要知足也！現(xiàn)在公務員的工資還低，那打工的就連飯也吃不起了！”
當前，盡管各地公務員收入存在差距，但相對其它群體來說，公務員收入應該是偏高而不是偏低。如媒體披露：北京一名1999年本科畢業(yè)參加工作，在機關職能部門任科員的警察（非公安，非一線干警）2008年全年工資收入為81921元，而北京市2008年職工年平均工資44715元，該警察的年工資幾乎是北京市年平均工資的兩倍。那些職務高、工齡長的公務員工資更高。
另外，還可以從人性的角度來看看公務員的工資是否真的偏低。由于人是經(jīng)濟人和理性人，所以，每個人在作出選擇的時候總是趨利避害的，總是選擇有利于自己生存和發(fā)展的方向。當下全國各地那么多人對公務員崗位趨之若騖，可見公務員對國人的吸引力。事實也是如此，一個人一旦進入了公務員階層便意味著穩(wěn)定，意味著美好的前程，意味著將來邁進權力階層的重要一步。如果公務員的工資真的那么低的話怎么會有那么多人向往呢？這樣的反證足以證明我國公務員的工資不但不低的，而且其前（錢）程還是遠大的。
當前，政府官員和主流輿論談工資時，總是把公務員工資與政府特許的少數(shù)高工資人群的工資比較，卻不把農(nóng)業(yè)、普通企業(yè)、地方廠礦、商業(yè)等我國絕大多數(shù)行業(yè)的職工平均工資收入與他們的工資比較、與公務員的工資收入比較，也不把普通企業(yè)的退休人員工資與公務員的退休人員工資比較，閉口不提這些群體工資高低的問題，這是疏忽，還是私心，或是別有用心？另外，只談我國公務員的工資比外國公務員的工資如何如何，卻不說我國公務員的福利特權比外國公務員的福利特權如何，更不提農(nóng)民、一般企業(yè)職工、普通商業(yè)職工、企業(yè)退休職工比外國同類人群的工資福利和社會保障如何，這是為什么？恕筆者直言，這是因為制定政策的人幾乎都是公務員，他（她）是不會虧待自己的。難怪有人針對前不久出臺政策“確保義務教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平”發(fā)表評論說“公務員收入不透明，比照頂啥用”。
所以筆者認為：近五成的受訪者認為公務員做生意現(xiàn)象長期存在因“收入水平偏低”，要么是對公務員工資收入不了解，要么是為公務員做生意找借口。正如一位網(wǎng)友所說：如果有公務員的確覺得自己的待遇低，完全可以辭職，去做生意、創(chuàng)業(yè)等。因為由國家供養(yǎng)的公務員一旦同時充當了“生意人”的角色，很容易擺不正公與私、權與利的關系，陷入官商勾結(jié)、官商一體的利益漩渦，不僅造成對民生的拋荒，更談不上“立黨為公，執(zhí)政為民”。