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讓大學(xué)生“村官”下得去 待得住

選聘高校畢業(yè)生到村任職是黨中央作出的一項戰(zhàn)略決策，是貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神、深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的一項重要舉措，對于加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)干部后備力量，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。作為首批到鳳翔任職的19名大學(xué)生村官，縣委、縣政府積極為他們創(chuàng)造“想干事、干成事”的平臺，堅定了他們到村任職的信心。

注重教育培訓(xùn)，完善管理考核。大學(xué)生“村官”從校園到農(nóng)村，在環(huán)境和角色上都有了巨大的轉(zhuǎn)變，為使到村任職高校畢業(yè)生盡快進入“村官”這一特殊角色，我們突出抓好教育培訓(xùn)和管理考核工作，著力提高其服務(wù)農(nóng)村的業(yè)務(wù)技能和水平。一是堅持集中培訓(xùn)制度，針對大學(xué)生村官普遍缺乏基層工作經(jīng)驗,對農(nóng)村政策法規(guī)不熟悉,工作方法不對路等實際情況，組織大學(xué)生進行集中專題培訓(xùn)。二是堅持工作交流制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)每季度組織召開一次工作例會，就遠(yuǎn)程教育、信息撰寫、完善臺帳等內(nèi)容進行相互交流，縣委基層辦每半年召開一次座談交流會，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，并幫助解決工作中遇到的困難和問題。三是實行目標(biāo)管理考核機制。推行大學(xué)生村官考核測評制，考評實行每季度一評議、半年一考核、年末組織綜合評議，以平時測評和年終考核相結(jié)合的方式進行跟蹤了解、全面掌握，作為年終獎懲和三年期滿后續(xù)聘、解聘或提拔任用的依據(jù)。

注重激發(fā)熱情，搭建創(chuàng)業(yè)平臺。大學(xué)生“村官”有知識、有理想、有熱情，但接觸基層實際較少，工作經(jīng)驗欠缺，一旦遇到困難和挫折容易產(chǎn)生消極情緒，動搖他們扎根基層的信心。為此，我們致力探索到村任職高校畢業(yè)生的成長成才機制，積極為他們創(chuàng)造“想干事、干成事”的平臺。一是實施培養(yǎng)鍛煉機制。建立縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、村“兩委”主要負(fù)責(zé)人與到村任職大學(xué)生“一幫一傳幫帶”制度和定期談心制度，要求村書記、村老干部分別與大學(xué)生結(jié)對，通過分任務(wù)、壓擔(dān)子、教辦法、傳經(jīng)驗的途徑，形成大學(xué)生村官學(xué)著干、農(nóng)村主要干部帶著干的培養(yǎng)鍛煉機制。二是建立健全村級后備干部培養(yǎng)機制。把每個大學(xué)生村官列入村級后備干部管理，對他們的工作、學(xué)習(xí)、考勤、獎懲情況實行動態(tài)管理，使他們在農(nóng)村“用得上”，也“留得住”。去年換屆后，大學(xué)生村官中，派到虢王鎮(zhèn)西謝村任職的劉亞斌同志已經(jīng)正式選舉成為所在村的村支部副書記。三是建立有效的激勵機制。規(guī)定凡考核優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，享受“三個優(yōu)先”，即發(fā)展黨員優(yōu)先、后備干部納入優(yōu)先、推薦榮譽優(yōu)先，激勵大學(xué)生村干部的爭優(yōu)進取意識。

注重人性關(guān)懷，營造良好氛圍。為了讓大學(xué)生“村官”盡快適應(yīng)農(nóng)村生活，熱愛農(nóng)村，安心基層，認(rèn)真為他們創(chuàng)造良好的生活和工作條件，讓他們找到“家”的感覺，增強他們對農(nóng)村的認(rèn)同感和歸屬感。一是政治上關(guān)心，明確把非黨大學(xué)生村官作為入黨重點培養(yǎng)對象，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展。二是生活上貼心。為確保他們能招得來，留得住，縣上把19名大學(xué)生的任職村統(tǒng)一選定在鄉(xiāng)政府駐地，將食宿安排在鄉(xiāng)政府，并為其配置了日常生活用品，切實解決了他們工作、生活不便的實際困難，達到了暖心留人的效果。三是工作上留心。充分關(guān)注大學(xué)生“村官”的學(xué)習(xí)、工作和生活動態(tài)。利用電視、報刊報道和編輯簡報等形式對大學(xué)生到村任職的有關(guān)政策、典型人物事跡、新農(nóng)村建設(shè)成效及時宣傳推介和表彰，不斷增強高校畢業(yè)生扎根農(nóng)村的自信心和自豪感，也讓全社會對大學(xué)生到村任職有一個正確的態(tài)度，對農(nóng)村和農(nóng)村工作有一個全面的理解，讓社會、農(nóng)村都能熟知村官、認(rèn)同村官，真正為保障大學(xué)生“下得去、留得住、干得好”營造良好的社會氛圍。

胡錦濤主持召開中共中央政治局會議 研究建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考評機制 

會議強調(diào)，要完善考核內(nèi)容，既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量；既注重考核經(jīng)濟建設(shè)情況，更注重考核經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效。

新華社北京６月２９日電　中共中央政治局６月２９日召開會議，審議并通過《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》。中共中央總書記胡錦濤主持會議。

會議認(rèn)為，建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制，是深入貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，對于進一步鞏固開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，具有十分重要的意義。

會議強調(diào)，建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，立足為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才，著力形成有利于科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向，為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提供堅強的政治和組織保證。要堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進科學(xué)發(fā)展，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，堅持客觀公正、簡便易行，建立有機聯(lián)系、相互配套并有效運用的干部考核評價機制，全面加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作。

會議強調(diào)，要完善考核內(nèi)容，既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量；既注重考核經(jīng)濟建設(shè)情況，更注重考核經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效。要改進考核方式，堅持以平時考核、年度考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點，合理安排，相互補充，增強考核方式的完整性和系統(tǒng)性。要擴大考核民主，強化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督，進一步公開考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果，增強考核工作透明度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。要強化考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。

會議要求，各級黨委（黨組）要把建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制擺上重要位置，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化組織協(xié)調(diào)，抓好組織實施，堅持求實創(chuàng)新，注意各種考核方式的銜接，力戒形式主義，不斷提高干部考核工作水平，有力推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

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