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時評：年輕干部須做好“四則運算”

十七大報告指出，要“加大培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)。”各級黨委積極響應(yīng)號召，進一步加大了對年輕干部的選拔任用力度，結(jié)合換屆，把一大批年輕有為、德才兼?zhèn)涞母刹空{(diào)整充實到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位上，既優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，又為年輕干部施展才華提供了舞臺。作為年輕干部，如何更好地不辱使命、不負眾望，盡快適應(yīng)新的環(huán)境、干出新的業(yè)績呢？筆者以為，做好“四則運算”，顯得尤為重要。

“加法”就是加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)。知識由學(xué)而得，能力由學(xué)而成，才能由學(xué)而長。古人云：“才以學(xué)為本，非學(xué)無以廣才”。年輕干部學(xué)歷雖高，但專業(yè)不對口，學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象普遍存在，這就要求我們放下架子，虛心學(xué)習(xí)，克服浮躁，靜下心來，向書本學(xué)，向有經(jīng)驗的同志學(xué)，向群眾學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，時刻把學(xué)習(xí)作為立身做人的必修課、提高能力的第一要務(wù)，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀。努力學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，提高自身理論素養(yǎng)，強化道德修養(yǎng)，對照要求找差距，不斷確定新的更高的奮斗目標。
 
“減法”就是減少應(yīng)酬、履職盡責(zé)。年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，環(huán)境變了，地位變了，管的事多了，接觸面寬了，各種應(yīng)酬也隨之增加。如果應(yīng)酬太多，不僅影響集中精力抓工作，而且勞身傷財，脫離群眾，有損形象。作為年輕干部，要建立高尚純潔的交往方式，對一些可去不去的活動，能推則推，減少不必要的應(yīng)酬、娛樂等活動，努力把應(yīng)酬降低到最低限度。多把精力用到工作上，求真務(wù)實抓落實，多思善謀，帶著對人民群眾的深厚感情做工作，常懷感激之心，牢固樹立群眾利益無小事的觀念，設(shè)身處地為群眾著想，盡其所能幫助群眾解決實際困難，推動發(fā)展。

“乘法”就是不驕不躁、乘勢而上。年輕干部必須始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，保持那么一股勇氣、一股銳氣，要把組織的培養(yǎng)和群眾的信任激發(fā)為干好工作的動力。順境面前不自滿，逆境面前不沮喪。工作中要勇于吃苦耐勞，常到基層調(diào)查研究，迎難而上，敢于挑戰(zhàn)，創(chuàng)造性地開展工作。無論干什么工作，都有一個標準問題，標準高，往往反映一個人的事業(yè)心責(zé)任感強；標準高，才能有爭先創(chuàng)優(yōu)的工作壓力和勁頭，干出一流的工作業(yè)績。只有強化創(chuàng)新意識、責(zé)任意識，撲下身子真抓實干，具備嚴謹?shù)淖黠L(fēng)和拼搏的精神，才能乘勢而上，確保工作落實的質(zhì)量和效果。
 
“法”就是除去私心雜念、廉潔自律。隨著職務(wù)的提升、權(quán)力的增大，各種誘惑也接踵而至，這就要求我們必須時刻保持清醒頭腦，警鐘長鳴，樹立正確的權(quán)力觀，以如履薄冰之感謹慎使用手中權(quán)力，嚴于律已，踐行承諾，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。事實證明，在小事小節(jié)上過不了關(guān)的人，也很難在大事大節(jié)上過得硬。作為年輕干部，要警惕看似微不足道的“小事”，以嚴格的黨性要求自己，除去非分之想，耐得住寂寞、守得住清貧、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗，用實實在在的行動做政治上的“明白人”、經(jīng)濟上的“清白人”、作風(fēng)上的“正派人”。

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