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今年以來，金湖縣在積極幫助企業(yè)應對金融危機過程中，認真實施人才隊伍建設“三大工程”，變“危機”為“才機”，一季度全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)總產值、銷售產值都同比增長20％以上，實現(xiàn)了首季“開門紅”。

　　一是“引鳳歸巢”工程。對在外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有成人士情況進行全面調查摸底，掌握在外能人創(chuàng)辦企業(yè)的基本狀況和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向，建立臺賬。通過到金湖籍在外人士密集地區(qū)召開聯(lián)誼會、推介會和座談會等形式，鼓勵和引導創(chuàng)業(yè)能人回鄉(xiāng)投資興業(yè)，支持家鄉(xiāng)建設；在廣播電視等新聞媒體開辟《引鳳歸巢》、《天南地北金湖人》等專欄大力宣傳在外創(chuàng)業(yè)人士成功創(chuàng)業(yè)之路。全力做好在外能人“回歸創(chuàng)業(yè)”跟蹤服務和項目幫辦工作，及時幫助解決回歸創(chuàng)業(yè)者遇到的困難和問題。目前在回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士江蘇杰創(chuàng)科技公司總經理徐劍峰，江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、金湖匯智科技有限公司董事長朱長智等帶動下，已有120多位在外創(chuàng)業(yè)成功人士回家鄉(xiāng)投資興業(yè)，其中規(guī)模以上企業(yè)23家。

　　二是“人才入園” 工程。為幫助該縣省級經濟開發(fā)區(qū)內企業(yè)招聘人才，今年以來，共組織4場規(guī)模較大的公益性人才招聘會和2場開發(fā)區(qū)企業(yè)人才專場招聘會，提供崗位6320多個，4500多名專業(yè)技術人才和大中專畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)協(xié)議。江蘇愛特福集團、金石集團、理士科技集團等骨干企業(yè)還組團到武漢、長沙、成都等地參加全國性的人才招聘大會，廣泛網羅企業(yè)緊缺專業(yè)技術人才。愛特福集團通過“招才引智”積極應對金融危機影響，充分發(fā)揮民營企業(yè)在吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)中的作用，今年以來共引進110多名高校畢業(yè)生充實專業(yè)技術崗位，其中研究生15名。

　　三是“暖心關愛”工程。開展以“五送”為主的暖心關愛工程活動，把對人才的各項關愛政策落到實處，有力地調動了各類人才的工作積極性和創(chuàng)造性。“送健康”，為全縣高級知識分子、拔尖人才、優(yōu)秀科技工作者進行健康體檢，并為各類優(yōu)秀人才建立健康檔案；“送津貼”，對全縣各類拔尖人才實行技術津貼制度，每月隨工資一并發(fā)放，對引進企業(yè)的研究生財政給予每年15000元的生活技術補貼，本科生補貼5000元；“送培訓”，對優(yōu)秀人才實行免費繼續(xù)教育制度，每年選送200多名優(yōu)秀人才參加省以上組織的各類專題講座、研討交流、專業(yè)進修等培訓活動；“送溫暖”，實行各級領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，縣鎮(zhèn)領導每季度至少到所聯(lián)系的人才工作單位或家中走訪一次，對引進的客籍人才結婚時組織人事部門都上門祝賀；“送報刊”，縣委組織部為每位拔尖人才贈訂了《黨的生活》、《干部之友》等，為他們及時了解黨的方針政策、提高理論水平和政治素質提供了有利條件。

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