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各市人事局，省直各單位：
為加快建設素質優(yōu)良、技藝精湛的高技能人才隊伍，按照省人才工作領導小組和省人事廳年度工作目標要求，根據(jù)《江蘇省機關事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法》精神，現(xiàn)將做好2009年全省機關事業(yè)單位工人技師評聘工作的有關事項通知如下：

一、技師評聘工種范圍

2009年技師評聘工種的范圍包括：技術監(jiān)督、服務、建設、機械電子、交通、廣電、水利、農(nóng)林、教育科研、衛(wèi)生、文化、體育、新聞出版、農(nóng)機、民政、地礦共16個行業(yè)36個工種（見附件一）。

二、技師評聘對象

凡在評聘工種范圍內(nèi)崗位上工作，2007年底前取得人事部門頒發(fā)的機關事業(yè)單位工人技術等級崗位高級工證書，具有高中以上文化程度，并符合下列申報條件的技術工人，可申報相應工種技師資格的考核評審。

三、技師評聘申報條件

（一）凡符合蘇人通〔1998〕101號文件規(guī)定，且在評聘工種范圍內(nèi)的技術工人，均可申報技師資格的考核評審。在技術創(chuàng)新、技術發(fā)明中取得成果，并獲得省、市級以上證書的；經(jīng)政府人事部門批準的省、部級技能競賽中獲得前3名、市級技能競賽獲得第1名的；獲得省、市級以上勞動模范稱號并保持榮譽的；可直接申報技師資格的考核評審。

（二）具備下列基本條件之一的，可放寬申報工作年限3年和本等級年限2年（各種獎勵放寬條件限使用一次）。

1．在本單位年度考核中連續(xù)2年優(yōu)秀的；在經(jīng)政府人事部門批準的省部級技能競賽中取得前10名或市級技能競賽中取得前6名的。

2．在本工種崗位上刻苦自學，取得本工種（專業(yè)）�？埔陨蠈W歷或人事部門舉辦的成人高等教育專業(yè)合格證書的。

3．公派至國外使館工作的工勤人員，回國后仍在本單位從事本工種工作的。

（三）在《機關事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法》下發(fā)前取得有關部門頒發(fā)的技師證書，如符合技師申報條件的，經(jīng)單位推薦，在同類人員中優(yōu)先申報。

（四）為了進一步提高技師的綜合素質和職業(yè)技能，所有申報技師人員必須經(jīng)過繼續(xù)教育培訓且取得合格證書。凡1960年12月31日后出生的技術工人申報技師，必須取得高級技工學校、技師學院、中等以上專業(yè)技術學校、普通高等學校（本工種或相近專業(yè)）畢業(yè)證書或取得人事部門頒發(fā)的成人高等教育專業(yè)合格證書。

（五）為了適應人事制度改革的需要，對工作崗位已經(jīng)變動或即將調(diào)整崗位的高級工，經(jīng)本人申請，單位同意，參加同級轉換工種培訓考核取得合格證書后，方可申報相應工種技師資格考評。

四、技師評聘申報計劃（見附件二）

五、技師申報選拔考核評審辦法及程序

技師評聘申報及選拔采取個人自愿，申報單位擇優(yōu)推薦，公開、平等、競爭辦法，符合技師評聘條件的人員，由個人向單位提出申請并提交有關材料（見附件三），并填寫《江蘇省機關事業(yè)單位工人技師資格評審表》（見附件四）一式2份（復印件無效），本單位對其材料初審并將初選人員推薦至各單位主管部門，主管部門審核簽署意見后，將符合條件人員的材料報市人事局工考辦。省級機關各單位可將符合條件的人員材料，直接報送省工考辦。省工考辦統(tǒng)一命題，分別由省、市工考辦組織符合條件人員的選拔考試，擇優(yōu)確定培訓考核人員。對個別業(yè)務技術精湛、工作實績突出、年齡男性55歲以上的老同志，根據(jù)行業(yè)、部門之間的特殊情況，采取選拔成績與個人業(yè)績相結合、綜合考核與擇優(yōu)推薦相結合的辦法確定。省工考辦組織對選拔出來的人員進行培訓和考核，并按規(guī)定組織行業(yè)考評委對其綜合評審。評審結束后，由省人事廳下發(fā)資格通知，并頒發(fā)《江蘇省機關事業(yè)單位技師證書》。取得技師資格的技術工人，經(jīng)與用人單位辦理聘任手續(xù)的下月起，按有關規(guī)定兌現(xiàn)工資�？紤]到機關事業(yè)單位汽車指導駕駛技師、收銀審核技師、圖書資料、質量檢驗、計量檢定等工種技師的特殊性，對這部分人員申報條件單獨列出（附件五）。同時，對技術含量高的特殊行業(yè)，或確因人數(shù)較少不能形成競爭選拔的特殊工種，經(jīng)各市工考部門考核后，可直接推薦。省工考辦將組織有關行業(yè)專家，對其綜合評審確認資格。

六、培訓考核內(nèi)容

申報人員須參加專業(yè)理論和專業(yè)技能的培訓并參加統(tǒng)一考核，考核的內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作業(yè)績、專業(yè)理論和實際操作技能。

政治思想表現(xiàn)和生產(chǎn)工作業(yè)績由技術工人所在單位按照工人技師標準進行考核。技術業(yè)務水平分技術業(yè)務理論和實際操作兩部分：技術業(yè)務理論重點考核申報人應用基本技能和掌握專門技能及傳播技藝等方面的知識水平；實際操作重點考核申報人解決本工種崗位上關鍵性操作難題的經(jīng)驗和能力。其中，技術業(yè)務理論要進行筆試考試和論文答辯。

根據(jù)技能人才的特點和要求，技師的培訓考核要突出以崗位技能為主。各培訓單位要根據(jù)技能人才的特點，改革培訓的內(nèi)容和方法，擬定技師培訓大綱和考核標準，促進技師人才在實踐中不斷增長知識，提升能力，真正學以致用、學為所用。

七、技師評審要求

專業(yè)理論和實際操作考核結束后，省人事部門組織有關行業(yè)考評委對考核合格的人員進行評審，評審內(nèi)容包括：

（一）申報人員工種范圍、申報條件是否符合規(guī)定要求；

（二）申報人員政治思想表現(xiàn)、生產(chǎn)工作業(yè)績；

（三）技術業(yè)務論文水平；

（四）工作成果、技術創(chuàng)新以及獎懲情況。

行業(yè)考評委完成評審后，在《評審表》內(nèi)簽署技師評審意見。

八、技師評聘時間安排

技師評聘工作的時間安排：3、4月份為宣傳、報名階段（4月20日報名截止）；5、6月份為選拔、推薦階段；7、8、9月份為培訓、考核階段；10、11月份為評審總結、發(fā)證階段。

在機關事業(yè)單位開展工人技師評聘工作，是全面開發(fā)人力資源、加強高技能人才隊伍建設、促進各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措。各級人事部門要充分認識此項工作的重要性和緊迫性，加強領導，精心組織，切實把工作抓實抓好。

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