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尹蔚民強調，要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識和把握公務員管理面臨的新形勢和新要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著重抓好公務員法配套法規(guī)體系建設、抓好公務員管理機制的完善、抓好公務員隊伍建設，開創(chuàng)公務員管理工作新局面

　　國家公務員局成立后的第一次全國行政機關公務員管理工作會議，于3月3日至4日在京召開。中組部副部長、人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民強調，要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識和把握公務員管理面臨的新形勢和新要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，緊扣完善公務員制度和加強公務員隊伍建設主線，健全充滿生機與活力、具有中國特色的公務員制度體系，不斷提高公務員管理的科學化、民主化、制度化水平，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

　　尹蔚民在講話中指出，經(jīng)過調研準備、試點運行、推行實施、健全完善四個階段，我國公務員制度的建立和推行取得了顯著成就。中國特色的公務員制度基本建立；公務員管理機制逐步健全；一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍正在形成。他說，建立和推行公務員制度的實踐證明：要做好公務員管理工作，必須始終堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，圍繞中心、服務大局，保持正確的方向；必須始終堅持從中國國情出發(fā)，同時借鑒國外有益經(jīng)驗，使公務員制度具有中國特色，充滿生機活力；必須始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，制度建設和隊伍建設并舉，務求實效；必須始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在繼承中發(fā)展創(chuàng)新。

　　對于當前和今后一段時期的公務員管理工作，尹蔚民強調，一要著重抓好公務員法配套法規(guī)體系的建設。對工作急需、已有基礎的，抓緊修改完善，爭取早日出臺；對問題比較復雜，尚未形成統(tǒng)一認識的，抓緊研究論證。對正在試行的有關規(guī)章，也要在實踐基礎上進行總結，根據(jù)形勢發(fā)展的需要，搞好完善修訂，及時提高立法層次。要加強對公務員法及其配套法規(guī)貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，確保法律規(guī)章的有效實施。二要著重抓好公務員管理機制的完善。重點是完善進入、任用、退出和激勵約束機制。堅持凡進必考，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才充實到各級黨政機關，進一步做好從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作。大力推進競爭上崗、公開選拔等制度，規(guī)范工作程序，不斷提高工作的科學性、有效性。堅持退休制度，健全辭職、辭退、職務任期、交流等制度，保持公務員隊伍的生機與活力。建立實施體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求而又切實可行的公務員考核評價體系、層級明確管理規(guī)范的國家表彰獎勵制度、明確而又嚴格的公務員紀律懲戒制度和良好的職業(yè)道德規(guī)范。三要著重抓好公務員隊伍建設。始終把思想政治建設放在首位。把教育培訓和實踐鍛煉作為提高公務員素質的有效抓手,著力提高公務員促進發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定的本領。有計劃地對公務員進行交流，選派公務員特別是年輕公務員到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境工作，讓他們在承擔和完成急難險重任務中經(jīng)受鍛煉、增長才干。四要深入開展做人民滿意的公務員活動，大力表彰宣傳先進典型，開展公務員行為規(guī)范和職業(yè)道德教育實踐活動，引導公務員樹立和堅持正確的人生觀、價值觀、政績觀，求真務實，勤奮工作，為人民群眾辦實事、辦好事。堅持從嚴治政，對公務員嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，強化公務員的宗旨意識、責任意識、法治意識、廉潔意識，使廣大公務員切實做到為民、務實、清廉。

　　人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋主持會議并作了工作報告。楊士秋說，在過去的一年里，公務員管理各項工作取得了顯著成效。一是公務員管理工作圍繞中心服務大局充分發(fā)揮了職能作用。及時開展了抗冰凍雨雪災害表彰工作，出色完成了全國抗震救災評審表彰的有關工作，積極參與了北京奧運會和殘奧會總結表彰活動。積極配合有關部門推進司法體制改革，對全國160余萬人民警察實施了分類管理。加強基層政法機關公務員隊伍建設，會同有關部門為中西部14個省區(qū)市基層和艱苦邊遠地區(qū)公安機關招錄4000人進入公安院校學習，推進了政法院校招錄培養(yǎng)體制改革試點工作。二是改革創(chuàng)新攻堅克難，在解決難點問題上取得突破。依法考錄、科學考錄和公平考錄呈現(xiàn)新局面。分類管理和聘任制試點工作深入推進。國家榮譽制度建設取得階段性成果。公務員統(tǒng)計和管理信息系統(tǒng)建設工作開始啟動。三是鞏固成果夯實基礎，為推動公務員管理工作向縱深發(fā)展創(chuàng)造了條件。公務員登記工作由集中組織登記轉入日常登記。參照管理集中審批工作基本結束。公務員法配套法規(guī)建設取得明顯進展。深入開展公務員培訓工作。四是樹立形象強化素質，自身建設得到進一步加強。抓住機構改革的契機，不斷加強自身建設，努力形成一支有戰(zhàn)斗力的公務員管理隊伍。

　　中組部、中編辦相關司局負責人，國務院有關部門相關司局負責人，國家公務員局黨組成員出席會議，各省、市、自治區(qū)公務員局、人事廳局負責人、副省級城市人事局負責人和中央國家機關人事司局負責人參加會議。

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