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鹽城市亭湖區(qū)強(qiáng)化人才服務(wù)推進(jìn)沿海開發(fā)

市縣新聞：隨著江蘇沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃正式上升為國家戰(zhàn)略，亭湖區(qū)人事局近日提出，人才工作要圍繞服務(wù)沿海開發(fā)這個大局，策應(yīng)要求、苦練內(nèi)功，全力打造陽光人事、和諧人事。

具體舉措有：

一、主動策應(yīng)沿海開發(fā)的要求，深入全區(qū)重大項目、工業(yè)定報企業(yè)及環(huán)保機(jī)械、物流園區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品加工、LED及光伏、生物質(zhì)能源、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等新型產(chǎn)業(yè)企業(yè)，抓緊做好人才需求、人才狀況等前期調(diào)研，千方百計為亭湖區(qū)沿海開發(fā)集聚緊缺人才。上半年，亭湖區(qū)人事局引進(jìn)9名具備博士學(xué)歷的高級專家加盟該區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

二、以國家、省、市重點(diǎn)人才開發(fā)項目為抓手，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)人才與引進(jìn)項目相統(tǒng)一、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)與調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一，全面提高全區(qū)企業(yè)人才發(fā)展水平。今年上半年，該區(qū)長虹涂裝及中科環(huán)保兩家單位先后成功申報博士后工作站，至此亭湖區(qū)已擁有三家博士后工作站。此外，該局引進(jìn)的王立平等三名高級專家被申報為江蘇省“333”人才培養(yǎng)對象。在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)方面，該局遠(yuǎn)赴外地引進(jìn)張香平等7位專家服務(wù)該區(qū)企業(yè)。

三、強(qiáng)化服務(wù)承諾責(zé)任制、企業(yè)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員等制度，及時制定人才規(guī)劃，政府組團(tuán)開展招聘，全力為我區(qū)骨干企業(yè)服務(wù)。積極對上申請資金引導(dǎo)企業(yè)人才發(fā)展，并成功舉辦了亭湖區(qū)重點(diǎn)骨干企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會，喜獲市人才工作科技獎表彰。

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