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南通市人事局赴基層開展人事人才公共服務(wù)專題調(diào)研

策應(yīng)沿海開發(fā)  問計基層群眾

南通市人事局赴基層開展人事人才公共服務(wù)專題調(diào)研

市縣新聞：“圍繞江蘇沿海開發(fā)戰(zhàn)略需要我們?nèi)耸虏块T做點什么？如何為新農(nóng)村建設(shè)提供均等化的人事人才公共服務(wù)？”6月17、18日，江蘇省南通市人事局帶著這些問題、帶著對基層的關(guān)愛，深入海安、海門等縣（市、區(qū)）開展人事人才公共服務(wù)專題調(diào)研。

南通市人事局為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步深化以“五走進五服務(wù)”（ 走進企業(yè)送人才、走進校園送崗位、走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)送技術(shù)、走進社區(qū)送信息、走進群眾送溫暖）為主要內(nèi)容的人事人才公共服務(wù)，進一步提升人事部門在改善民生工作、促進社會和諧中的地位作用，為江蘇沿海開發(fā)戰(zhàn)略、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村實用人才引進培養(yǎng)、促進農(nóng)村貧困大學(xué)生充分就業(yè)等方面提供服務(wù)保障而開展此項專題調(diào)研活動。該局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)處室負責(zé)人，從6月17日開始，以分片座談、實地考察等形式，赴基層開展人事人才公共服務(wù)專題調(diào)研。

調(diào)研期間，他們聽取了各縣人事部門圍繞江蘇沿海開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)等重大工程開展人事人才公共服務(wù)的經(jīng)驗做法，聽取了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長和人事助理對農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的建議和意見，聽取了部分村支部書記對“金智惠農(nóng)”、“專家支農(nóng)”專項活動的意見和需求，聽取了部分企業(yè)代表對“人事人才公共服務(wù)走進基層百日行動”、“海外人才交流活動”的意見與建議，以及如何實施農(nóng)村特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃的意見與建議。

該市人事部門通過深入基層，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長，與村支部書記、村委會主任，與企業(yè)老總們面對面的交流，心貼心的溝通，及時掌握了解到人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。他們結(jié)合人事部門工作職能，決定從7月中旬開始開展“人事人才公共服務(wù)走進基層百日行動”，通過組織舉辦農(nóng)村實用人才專場招聘、集中公益服務(wù)及“人事人才公共服務(wù)走進基層百日行動”啟動儀式；實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)雙創(chuàng)人才引進工程；組織開展“市領(lǐng)導(dǎo)走進清華”、“海外高層次人才大港行”及“金智惠農(nóng)”、“專家支農(nóng)”等專項活動；實施鄉(xiāng)土人才隊伍能力提升工程；實施農(nóng)村特困畢業(yè)生就業(yè)援助計劃等一系列活動，策應(yīng)沿海開發(fā)戰(zhàn)略，及時幫助解決基層群眾和新農(nóng)村建設(shè)中迫切需要解決的問題，進一步促進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高農(nóng)業(yè)整體效益，增加農(nóng)民收入，改善生態(tài)環(huán)境，加速農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化與現(xiàn)代化進程，為江蘇沿海開發(fā)戰(zhàn)略的實施和新農(nóng)村建設(shè)提供高效度的人事人才均等化服務(wù)。

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