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靖江本土化選拔培養(yǎng)大學(xué)生村官

就地選材　定向培養(yǎng)　回鄉(xiāng)任職

就地選材，定向培養(yǎng)，學(xué)成后回原籍當(dāng)村官。靖江本土化培養(yǎng)大學(xué)生村官，為擴(kuò)大村官選拔渠道，探索了新路。首批選拔培養(yǎng)的206名本土大學(xué)生村官，上崗近10年，53%仍在村官崗位。

上世紀(jì)90年代，靖江村官平均年齡超過(guò)50歲，讀過(guò)高中的僅15%，大專生為零。為改變村官年齡偏大、文化偏低、思想保守的狀況，市里在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選出200多名后備村官。平均年齡不足23歲，多來(lái)自高考落榜生、退伍軍人，念過(guò)高中，對(duì)當(dāng)村官“本人愿意、家庭支持”。1997年，靖江與揚(yáng)州大學(xué)合辦全省首家后備村官現(xiàn)代農(nóng)業(yè)大專班，分期培養(yǎng)后備村官。最終，有206人畢業(yè)拿到大專文憑，并按合同約定，回戶口所在鎮(zhèn)當(dāng)村官，其中，多數(shù)人回原村任職。至今年5月底，留村110人，其中，49人任村支書(shū)或村委會(huì)主任；離村96人中，26人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，56人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，另14人自主創(chuàng)業(yè)。

“來(lái)自農(nóng)民，懂得農(nóng)民，我們想為農(nóng)民多做事；上過(guò)大學(xué)，我們又能跳出土地，用新思路發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。”36歲的李德華從村官大專班畢業(yè)后，回鄉(xiāng)干了十年村官，現(xiàn)任靖江新區(qū)辦事處同康村支書(shū)。他利用緊鄰靖江新城的區(qū)位，整合老廠房，出租賺錢(qián)，5年間，村集體收入從幾萬(wàn)元增至50多萬(wàn)元，農(nóng)民人均收入翻了一番。同康村農(nóng)民趙靜說(shuō)，李德華會(huì)處理矛盾，發(fā)展有本事，給農(nóng)民的實(shí)惠多。而在季市鎮(zhèn)長(zhǎng)安村，“會(huì)開(kāi)拖拉機(jī)的村支書(shū)”顧美祥同樣讓農(nóng)民服氣。在本村干了多年村官，去年他考上本鎮(zhèn)公務(wù)員，剛上班，又被下派當(dāng)村官，他也樂(lè)意“一輩子干村官”。

為選拔培養(yǎng)更多的本土化村官，靖江建立村官人才庫(kù)，兩年間已從農(nóng)村企業(yè)主、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人等群體中選出220人。從去年起，市、鎮(zhèn)財(cái)政出資，在南農(nóng)大開(kāi)設(shè)本科班，計(jì)劃用3—4年?duì)幦�從入�?kù)人才中培養(yǎng)200名村支書(shū)、村委會(huì)主任。為調(diào)動(dòng)村官積極性，靖江這幾年投入600萬(wàn)元，為所有村官辦理城鎮(zhèn)職工醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)；以市、鎮(zhèn)財(cái)政為主，逐步提高村官收入，村支書(shū)人均年收入已達(dá)1.5萬(wàn)元，比五年前增加7000元；打通優(yōu)秀村官向上的通道。首批村官大專班學(xué)員中，已有3人被提拔為副鎮(zhèn)級(jí)干部。

靖江市委常委、組織部長(zhǎng)陶玲認(rèn)為，無(wú)論從外部選派大學(xué)生村官，還是本土化培養(yǎng)村官，都有助于提高村官素質(zhì)。目前，靖江1364名村官平均年齡41歲，比十年前小了10歲，高中以上學(xué)歷的占比則提高了七成，大專以上學(xué)歷的已超過(guò)四成。

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