為進(jìn)一步適應(yīng)無錫科學(xué)發(fā)展的需要,不斷優(yōu)化市人事局(編辦)干部隊伍結(jié)構(gòu),探索有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的科級干部選拔任用工作機(jī)制,根據(jù)《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定精神,市人事局黨組經(jīng)過慎重研究,決定面向全市黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企事業(yè)單位公開選拔科級干部。4月13日,市人事局黨組通過無錫人事公共服務(wù)信息網(wǎng)和市級新聞媒體向社會發(fā)布了“無錫市人事局(編辦)公開選拔科級干部公告”。
此次公開選拔的具體職位是,市人事局人才開發(fā)處處長1名,市人事局公務(wù)員管理處處長1名,市編辦事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理處處長1名,市人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心副主任1名。
此次面向全市公開選拔科級干部的主要目的,一是貫徹局黨組深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實要求,進(jìn)一步確立科學(xué)的人才觀,深化思想解放,加快人事制度改革步伐,探索選人用人新機(jī)制。二是增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍的生機(jī)和活力,進(jìn)一步提高執(zhí)行力。三是創(chuàng)造一種有利于人才成長的良好環(huán)境,努力倡導(dǎo)并形成勇于競爭、積極進(jìn)取的機(jī)關(guān)文化。
此次面向全市公開選拔科級干部有三個特點,一是開闊思路、眼界、胸襟。此次在更大的范圍內(nèi)選拔任用機(jī)關(guān)中層干部,將改變機(jī)關(guān)中層正職一般在本單位、本系統(tǒng)產(chǎn)生的習(xí)慣做法,從而進(jìn)一步提高了選人用人的開放度、透明度和群眾的參與性,更好地體現(xiàn)了公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。二是打破公有和非公有的身份界限。探索實現(xiàn)體制外和體制內(nèi)人才貫通的有效辦法,把具有實際工作能力,能勝任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部選拔上來,讓其充分施展才華。三是深化人事制度改革敢于從自身做起。這次市人事局拿出關(guān)鍵職位進(jìn)行公開選拔,體現(xiàn)了人事部門勇于改革、敢于創(chuàng)新的決心和勇氣,同時也能為市級機(jī)關(guān)公開選拔科級干部總結(jié)經(jīng)驗,進(jìn)一步指導(dǎo)全市人事制度改革工作。
為切實做好此次公推公選工作,市人事局黨組專門成立了公開選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《無錫市人事局(編辦)公開選拔科級干部實施方案》。整個公選過程將通過公開推薦報名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、組織考察、公示等環(huán)節(jié)進(jìn)行。為了確保選拔質(zhì)量,資格初審合格人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。報名采用網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名兩種方式,報名截止日期為4月21日下午5點。