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為了切實落實“保增長、保民生、保穩(wěn)定”各項政策措施，幫助企業(yè)應對危機，清河區(qū)人事局改進服務理念，創(chuàng)新工作思路，深入轄區(qū)企業(yè)開展“送政策、送人才、送服務”活動，積極為企業(yè)提供人才服務。

一送政策。出臺鼓勵企業(yè)引進人才的配套獎勵政策，建立有利于企業(yè)人才引進的“綠色通道”，除在戶口、檔案、職稱等方面提供便利外，進一步放寬引進人才的條件。優(yōu)秀人才的引進不受檔案、人事關系和區(qū)域的限制，對工業(yè)園區(qū)、新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)等領域急需人才的引進不受學歷、職稱和年齡的限制。

二送人才。采用“帶出去、請進來”的方式，組織轄區(qū)企業(yè)赴外市、外省參加人才雙選招聘會。同時利用網(wǎng)上人力資源市場這一平臺開設企業(yè)宣傳、企業(yè)招聘、人才求職等內容版塊，建立清河區(qū)網(wǎng)上人才儲備庫，完善求職登記、招聘登記、供需查詢、供需信息群發(fā)等功能，為企業(yè)和求職者提供供需交流服務，為企業(yè)提供相關新聞咨訊和相關人才的網(wǎng)站鏈接。

三送服務。推行企業(yè)高層次人才區(qū)管制度，為他們建立專門檔案，跟蹤管理、跟蹤服務，及時了解和幫助解決他們工作、生活中的實際困難，對他們實行“人事代理優(yōu)先、服務優(yōu)先、職稱評定優(yōu)先”等三個優(yōu)先，對碩士以上人才進行免費人事代理，并免費提供宿舍3-5年。