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宿遷市人事局在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，突出實踐特色，堅持把整改提高貫穿于全過程。日前，為了及時預(yù)防和有效處置人事考試過程中的突發(fā)事件，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《宿遷市人事考試突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案》�！额A(yù)案》從指導(dǎo)思想、編制依據(jù)、適用范圍、工作原則、組織體系、應(yīng)急處置及措施、報告制度和責(zé)任追究等七個方面，對人事考試工作中可能發(fā)生的突發(fā)事件制定了預(yù)防和有效處置方案。

隨著人事制度改革的不斷深入，人事考試服務(wù)的領(lǐng)域越來越廣泛。公務(wù)員、事業(yè)單位錄用工作人員都實行“凡進必考”，廣大專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升，機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級等也實行“凡晉必考”，用考試的方法評價、選拔人才已被廣大用人單位和社會接受，人事考試也成為社會關(guān)注的熱點、焦點問題�！额A(yù)案》的出臺，為最大限度地預(yù)防和減少突發(fā)事件的發(fā)生，有效降低事件對人事考試造成的危害和影響，及時、妥善處置考試突發(fā)事件提供了政策支撐，標(biāo)志著宿遷市人事考試突發(fā)事件應(yīng)急工作機制正式形成，對進一步推動人事考試工作的規(guī)范化、制度化和程式化建設(shè)具有重要作用和意義。

 

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