最新免费高清无码片_五月天婷婷丁香_国产精品色午夜在线看_香蕉久久国产超碰青草

一是創(chuàng)新申報服務(wù)方式，構(gòu)建暢通便捷的職稱社會化服務(wù)體系。按照布局合理的原則，建立職稱工作社會化評價服務(wù)機構(gòu)，實現(xiàn)個人自主申報。要求各職稱評審管理機構(gòu)在服務(wù)對象上，從體制內(nèi)服務(wù)到面向全社會服務(wù)的轉(zhuǎn)化；服務(wù)方式上，要加快研究開發(fā)專業(yè)技術(shù)資格評價服務(wù)軟件，構(gòu)建職稱工作專用的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺；服務(wù)手段上，要充分發(fā)揮我市各類開發(fā)區(qū)、專業(yè)學(xué)會、協(xié)會聯(lián)系本地區(qū)本行業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人員的獨特作用，按照職稱代理的模式，參與專業(yè)技術(shù)人員資格申報的服務(wù)代理，從而實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格申報服務(wù)對象的全覆蓋。

二是創(chuàng)新評價方式，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱評價機制。評價方式上，要建立量化評價標(biāo)準(zhǔn)，加大現(xiàn)崗位業(yè)績成果的權(quán)重，體現(xiàn)重品德、重能力、重工作業(yè)績和創(chuàng)新成果的政策導(dǎo)向，實現(xiàn)積分式評價辦法；改革評審委員會組建方式，打破評審委員會按行業(yè)、部門組建的模式，加大異地邀約執(zhí)行委員的比例，確保評審過程的公平、公正；逐步推行能力水平測試，采用資格考試、業(yè)績考核、能力測試、面試、答辯、成果評議等考試、考核、評審相結(jié)合的多元化的評價方法提高職稱評價質(zhì)量，實現(xiàn)從單一評價到多元評價的轉(zhuǎn)變；適應(yīng)發(fā)展要求，加大對特殊人才職稱服務(wù)力度。結(jié)合我市實施的“530”計劃、“123”計劃等招才引智工作，鼓勵留學(xué)回國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才報評職稱，為其開通“綠色通道”，形成全社會尊重知識、尊重人才的良好氛圍。加大對農(nóng)村實用人才的評價力度，貫徹落實《無錫市農(nóng)村實用人才評價暫行辦法》，為我市農(nóng)村人才隊伍建設(shè)提供有力的支撐和保障。

三是以崗位設(shè)置為契機，創(chuàng)新和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。根據(jù)國家、省和市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的辦法，制定全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置新標(biāo)準(zhǔn)，對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行重新設(shè)置。加大聘后管理工作的力度，嚴(yán)格進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、調(diào)資、獎懲的依據(jù)。

四是大力推行政務(wù)公開，建立社會監(jiān)督機制，全面實現(xiàn)職稱工作陽光操作。加強公共服務(wù)體系建設(shè)，提高職稱信息透明度，不斷擴大信息溝通渠道。建立面向社會公開透明的社會監(jiān)督機制，實現(xiàn)陽光操作。對在我市各級評審委員會評審未通過人員，由相應(yīng)的職稱服務(wù)機構(gòu)，對其未通過原因及今后努力方向，以適當(dāng)形式告知相關(guān)人員。通過互動式信息交流平臺，廣泛聽取專業(yè)技術(shù)人員對職稱工作的建議和想法，及時研究解決職稱工作中的有關(guān)問題，為社會提供便捷、高效的職稱工作信息服務(wù)。

江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.5yxx.com/）最新權(quán)威發(fā)布