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公務員全是香饃饃？談談分級背后的待遇

前一久，我看到一幅漫畫：一個人指住一個樂瘋的人問另一個人：這個人瘋了!跟范進中舉似的，另一個說，聽說他考中了公務員;又聽媒體報道，某報考公務員網(wǎng)站，因網(wǎng)上報考人數(shù)太多，后臺給擠跨了;又聽媒體報道，某一個公務員工作崗位報考人數(shù)，超過萬人……

公務員的職業(yè)真的那么好嗎?

我在一個邊疆縣政府機構(gòu)工作，是常工作接觸的都是在職的公務員，其實公務員是分等級的，公務員職業(yè)存在兩種狀況：帶長的——官員公務員、不帶長的——一般工作人員公務員，即科員。

我們這兒有很多公務員干到退休只是個科員，他們與她們只是每月有固定工資，有正常節(jié)假日(工作時常加班，沒加班費的，最多只能到小食館吃頓飯，這也要帶長的公務員點頭答應)，還有上班比較輕閑一些。

我們這兒不帶長的公務員社會地位、經(jīng)濟狀況、工作情況大體是這樣的：2007年10月以來，公務員加薪后，1、月收入只在2000—2500元之間(包含工齡有30年左右);2、每月年底有一個月基本工資獎，就是年終獎，只是1000元左右;3、中秋節(jié)與春節(jié)，是發(fā)過節(jié)費的，大都是介于100—1000元之間;4、公務員每年公款旅游這事，少部分單位年年出去，大多數(shù)是幾年出去一次，出省交給旅行社的費用單位出三分之二，個人都要出三分之一的，比如我現(xiàn)在的這個單位，十年才出去過一次;5、手機費與交通費，一般單位都沒有，部分單位每月有20—100元;這些公務員沒有社會地位，在單位也沒有話語權(quán)，一切聽帶長的公務員安排，這些公務員如果是三口之家的小家庭，夫妻只有一方是公務員，另一方是家屬，那么經(jīng)濟相當拮據(jù)，每月掙的工資只夠維持日常生活，一旦患重病或遇到突發(fā)事件，和農(nóng)民工一樣沒辦法，我不知道這樣的公務員待遇還算不算好?

我們這兒帶長的公務員社會地位、經(jīng)濟狀況、工作情況大體是這樣的：只有帶長的公務員才是真正的公務員，他們與她們在單位說了算，相當于老板與老大，說對與說錯，手下人都要無條件執(zhí)行，他們與她們有很多隱性收入，每年兩節(jié)收入，還喜歡操辦紅白喜事收禮金，手中有權(quán)，就很有錢，也有地位，就有很多好朋友，社會地位想當高，在單位上，尤其是一把手擁有絕對的話語權(quán)，還擁有資金開支一筆，即單位用一分錢，也是一把手說了算，一把手想用錢，是自己批給自己的，是自己說了算的。

他們與她們公車私用(單位常常出現(xiàn)辦公的事，沒公車用，而開公車的人，卻跑自己的私事);拿較高的工資(公務員加薪后，工資也拉大了差距);在單位上，有利益有好處的工作自己去做，沒利益沒好處的工作，安排手下人去做;工作安排手下人去做，出了差錯就批評甚至罵手下人，出了工作成績都是帶長公務員的，每年單位的評先評優(yōu)評獎都是評給帶長的公務員;他們與她們雖說公車私用，但每月都有手機費與交通費補助，是本單位發(fā)給的。

現(xiàn)在社會上只要一說到公務員，就認為如何如何的好，其實公務員是分兩種類型的，我說的一般工作人員的公務員，社會地位、經(jīng)濟狀況比打工者好不了多少，而帶長的公務員卻是社會地位——較高，經(jīng)濟條件——有錢，工作條件優(yōu)越——公車私用、用最好的辦公設備、常會借外出開會的名譽公款旅游，回來還可按出差補助報銷等(比如，單位組織外出旅游個人要出錢的，單位一把手往往是不去的)，還可以找各種各樣理由把本單位的錢花完報銷完全用光。

正因為帶長的公務員各方面很好，所以在我們這里，為了要當上帶長的公務員，很多人什么齷齟的手段都用，不愿用齷齟手段的，又沒社會背景與群帶等之類的關系，也許一輩子只是個小小公務員——科員。

公務員職業(yè)不全是香饃饃，帶長的公務員才是現(xiàn)在社會所說的所向往的公務員，而一般工作人員的公務員，很多人真正了解了，或許看不上這個職業(yè)。

不過，有兩類人可以首選公務員職業(yè)。目前，我國公務員升職提拔存在著很多暗箱操作，因此，你是個玩暗箱操作的能手，能混個帶長的公務員，你可以首選公務員職業(yè);另外，公務員工作績效沒有一套科學的測評體系，就是說工作能力再強，也不一定得到升職提拔，工作能力再差，也不會下崗，是真正的鐵飯碗職業(yè)，如果自身沒有多少工作能力，只想平平淡淡、安安穩(wěn)穩(wěn)過完自己一生的人，一般工作人員的公務員真是他或她的首選職業(yè)。

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