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江蘇村官面試：“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”讓考生有點(diǎn)懵

5月23、24日，江蘇2009年度大學(xué)生村官面試在各個省轄市展開。今（2009）年的面試由各省轄市自行出題自行組織，面試方式相比前兩年更加多樣，并首次出現(xiàn)了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

“沒想到會是這種面試方式”

5月23日上午9時許，畢業(yè)于南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的于而立走出考場：“完全沒想到會是這種面試方式！”

小于告訴記者，早上7點(diǎn)進(jìn)入考場并抽簽編組后，才發(fā)現(xiàn)今年的面試“很特別”：整場面試如同一場座談會，考生抽簽后10人一組坐成弧形，面對5名考官，主考官宣布題目之后，每人思考5分鐘，再按照編號輪流作2分鐘的回答，而后是30分鐘時間自由討論。

據(jù)了解，南京是今年選聘大學(xué)生村官最多的城市，選聘人數(shù)為710名。“新方式有利于在討論中觀察每位考生的言談舉止、語言表達(dá)、邏輯思維、反應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)精神等，從而甄選出優(yōu)秀人才。”市高層管理人才交流中心一位負(fù)責(zé)人表示。重在考察組織領(lǐng)導(dǎo)能力

南京市的此次試題是：圍繞當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難這一社會普遍關(guān)心的問題，分別發(fā)表觀點(diǎn)并進(jìn)行討論。

南京信息工程大學(xué)市場營銷專業(yè)的劉晟說，之前覺得面試時可能會問農(nóng)村情況，還作了大量的準(zhǔn)備，沒想到題目會這樣貼近和開放。因此雖然“不幸”抽到了第1號，他還是比較鎮(zhèn)定。“我們那一組基本上都侃侃而談。感覺越到后面，談得越深刻。”

據(jù)介紹，考慮到參加面試的大多是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，對農(nóng)村不太了解，所以具體命題時強(qiáng)調(diào)發(fā)散性和開放性，盡量讓人人都有話講，同時又有觀點(diǎn)的碰撞。

南京市有關(guān)方面負(fù)責(zé)人說，就業(yè)難是客觀存在，原因有很多種，如考生期望值太高、不愿從基層做起，企業(yè)期望值太高、總想招到有經(jīng)驗(yàn)的熟手等。答題是否精彩是一方面，考官觀察更多的是“答題以外”的內(nèi)容。“作為一名村干部，在領(lǐng)導(dǎo)、研究村里工作的時候，能否把大家組織起來集思廣益，能否集中歸納不同的意見建議，也是一種重要能力。”結(jié)構(gòu)化面試仍是主流

今年全省選聘5010名大學(xué)生村官，是歷年來人數(shù)最多的一次，因此筆試過后由各省轄市自行組織面試。除南京、蘇州兩地采用討論方式外，鹽城、常州、無錫、泰州、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江等地沿襲了公務(wù)員面試中普遍采用的結(jié)構(gòu)化面試。

鹽城市的試題是：到村以后，遇到強(qiáng)制拆遷引發(fā)的群眾不滿，怎么處理？作為村主任助理，怎樣為所在村制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃？鹽城市委組織部工作人員介紹，為了避免不同考場、不同考官可能導(dǎo)致的評分差異，該市32個考場將取平均分，按照系數(shù)進(jìn)行加權(quán)平均，然后按照筆試和面試成績各占50%的比例進(jìn)入組織考察。據(jù)了解，各市在面試之前都對考生進(jìn)行了資格復(fù)審。面試結(jié)束后，還將結(jié)合組織考察情況確定最終錄取名單。

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