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根據(jù)《吳江市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》和《關(guān)于印發(fā)<吳江市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)施人才派遣管理的意見>試行的通知》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，吳江市政府辦公室下屬事業(yè)單位公開招聘金融專業(yè)人員1名�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘對(duì)象、條件

1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵守憲法和法律。

2．政治歷史清楚，作風(fēng)正派，未受過(guò)任何刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

3．具有吳江市常住戶口。

4．年齡在35周歲以下（1974年9月1日后出生）。

5．全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)位，金融專業(yè)，具有金融工作3年以上工作經(jīng)歷（在全日制普通院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷）。

6．具有較強(qiáng)的寫作能力。

二、報(bào)名方法、時(shí)間、地點(diǎn)

（一）報(bào)名方法

1．報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

凡本人自愿，并符合本簡(jiǎn)章的招聘對(duì)象和條件者，均可報(bào)名。本人直接報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)人須提供本人身份證。

2．報(bào)名者提供材料：

報(bào)名者應(yīng)提供的材料包括：本人戶口簿、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、工作經(jīng)歷證明等（以上證件均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件），近期一寸證件彩照3張。

3．考試費(fèi)用

根據(jù)蘇州市物價(jià)局、財(cái)政局《轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省物價(jià)局、財(cái)政廳〈關(guān)于明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費(fèi)政策的復(fù)函〉的通知》（蘇價(jià)費(fèi)字[2007]204號(hào)、蘇財(cái)綜字[2007]44號(hào)）規(guī)定，收取筆試費(fèi)100元/人次，向按規(guī)定進(jìn)入面試的考生收取面試費(fèi)100元/人次。

對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的應(yīng)聘人員，憑吳江市民政局出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）辦理減免考試費(fèi)用的手續(xù)。

（二）報(bào)名時(shí)間：2009年8月25日－8月26日（9:30—11:30；13:30—16:30）。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：吳江市人事局綜合管理科（吳江大廈A座5樓A566）。

三、考試

考試由組織人事部門統(tǒng)一組織，分筆試和面試兩部分。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3人不開考。

（一）筆試

內(nèi)容為《綜合知識(shí)》、《申論》兩門。筆試不指定參考教材。筆試成績(jī)折合百分制計(jì)算（其中《綜合知識(shí)》占40％，《申論》占60％），合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(二)面試

在筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，按擬招數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員名單。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)?yōu)榘俜种�，不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(進(jìn)入面試的考生不足1∶3的，面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分)，保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、體檢、考核、公示

根據(jù)考生總成績(jī)（筆試成績(jī)占50％，面試成績(jī)占50％，均采用百分制計(jì)算）按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選，體檢參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定。體檢合格者按照《吳江市事業(yè)單位公開招聘工作人員考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行考核，考核由主管部門組織實(shí)施�？己撕细窈笤趨墙�人事網(wǎng)(http://www.wjrs.gov.cn/）公示7天，因體檢、考核、公示不合格出現(xiàn)缺額的，從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

五、錄用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格者，辦理錄用手續(xù)。應(yīng)聘者錄用后，須按規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。新錄用人員，原屬事業(yè)單位在編人員的，可保留原有身份,與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，享受事業(yè)單位待遇；其他新錄用人員按照吳辦發(fā)[2007]155號(hào)《關(guān)于印發(fā)<吳江市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)施人才派遣管理的意見>試行的通知》實(shí)行人才派遣管理，與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,由派遣公司派遣至各事業(yè)單位，在派遣期間與所在單位在職人員同等管理，工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等參照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按我市企業(yè)職工的有關(guān)保險(xiǎn)辦法執(zhí)行；在派遣期可通過(guò)工作年度考核擇優(yōu)錄用或競(jìng)聘上崗的方式進(jìn)入事業(yè)編制。新錄用的派遣人員實(shí)行半年試用期，試用期間試用不合格者，取消錄用資格，自謀職業(yè)。

六、紀(jì)律

公開招聘事業(yè)單位派遣制工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以查處。整個(gè)招聘工作自始至終接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。咨詢電話：0512-63980511，監(jiān)督投訴電話：0512-63980508。

本簡(jiǎn)章由吳江市人事局負(fù)責(zé)解釋。

中共吳江市委組織部

吳江市人事局

2009年8月18日