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“目前已經(jīng)出臺了《行政機關公務員處分條例》等9個公務員配套法規(guī)，加上2006年公務員法實施方案中的《公務員范圍規(guī)定》、《公務員登記實施辦法》等5個規(guī)定，目前已有14個配套法規(guī)頒布實施。”

今天，國家公務員局有關負責人在接受本報專訪時表示，現(xiàn)在尚有涉及公務員辭職辭退、聘任制公務員等15個配套法規(guī)仍在加緊制定過程中，整個公務員法規(guī)體系將力爭在2010年制定完備。

國家公務員局官方網(wǎng)站上同時出現(xiàn)三則“新”的試行規(guī)定：《公務員培訓規(guī)定》、《公務員獎勵規(guī)定》、《公務員考核規(guī)定》。這三個“新”規(guī)定頓時吸引了很多人的眼球。這兩天，各種即時報道、解讀、評論等蜂擁而起，與剛剛結束不久的新一輪中央及其直屬機關公務員考錄筆試遙相呼應。

“實際上，這些根本不是新出臺的規(guī)定。”國家公務員局有關負責人分析，也許是因為這些配套規(guī)定頒布的時間長了，生效的日期也被淡忘了，還有相關媒體稱這三個規(guī)定“并于即日起生效實施”，更是一種誤讀，誤導了公眾。

記者發(fā)現(xiàn)，《公務員考核規(guī)定》早在2007年1月4日就已頒布實施，而《公務員獎勵規(guī)定》、《公務員培訓規(guī)定》也是分別于今年1月4日、6月27日頒布實施的。

國家公務員局有關負責人解釋，之所以選擇此時在其官方網(wǎng)站發(fā)布這三個規(guī)定，僅僅是因為國家公務員局剛成立不久，按照政務公開的要求，該局將逐步在其網(wǎng)頁上發(fā)布相關法規(guī)與文件，方便社會查閱，“今后這樣的發(fā)布還會很多，希望不要再出現(xiàn)類似情況。”

公務員法是干部人事工作具有總章程性質的第一部法律，在干部人事制度發(fā)展史上具有重要的里程碑意義。據(jù)了解，一些仍在制定之中的公務員法配套法規(guī)目前正在抓緊試點，有關部門將在總結試點經(jīng)驗的基礎上，抓緊起草制定出臺。

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