2009年江蘇公務員面試題型出新 考察基本素質(zhì)
時間:2009-05-13 17:07來源:www.5yxx.com 作者:江蘇公務員考試網(wǎng) 點擊:次
昨天，江蘇省人事廳考試中心副主任孫杰介紹，今年公務員面試題型將會出新；考生擔心可能出現(xiàn)的考官人為因素，也會有應對舉措加以防范。
據(jù)介紹，公務員面試題型不斷出新一直是江蘇省堅持的考試方向，另外，考官的異地流動問題，也有望在今年有所進展。孫杰副主任在昨天進行的網(wǎng)上答疑系統(tǒng)作了上訴表述。有考生反映，今年將有可能采取“無領(lǐng)導小組討論”的形式，是不是真的？
孫主任介紹，今年的考試形式是結(jié)構(gòu)化面試。但是，在回答另一位考生今年面試的新變化時，孫主任用“較往年更科學、更規(guī)范、要求更高”進行了描述。據(jù)了解，江蘇省公務員考試的水平一直處于國內(nèi)的領(lǐng)先地位，創(chuàng)新一直是省考追求的目標。今年面試題型的創(chuàng)新究竟會表現(xiàn)在哪里？20日、21日將會讓考生領(lǐng)教。在昨天的網(wǎng)上答疑上，有關(guān)主考官的問題、7位考官打分是否公正，成為考生最為關(guān)心的問題。
有網(wǎng)友提問：“7位考官中有1位是招考單位的特邀考官。主考官原則上由特邀考官擔任，如果招考單位的特邀主考官通過種種方式來影響其他考官的評分，如果有人認識該招考單位的特邀主考官，那就能產(chǎn)生所謂的主考官對其他考官的暗示等‘黑幕’？”孫主任答道：考生面試成績是對7位面試考官打分中去除最高分和最低分后的平均值�？脊僭诿嬖囘^程中不會以任何形式暗示考生。更重要的是，考官是在考試開始之前臨時組合的，可以保證程序上的公正性。有網(wǎng)友詢問：“去年媒體報道為了保證考試的公正，將實行各省轄市之間的考官交叉的方法，但結(jié)果去年未實行，今年實行嗎？”孫主任答復：“我們會采取必要的措施確�？脊僭u分的公平公正。”據(jù)悉，近期省考試中心負責人在與省內(nèi)考官的交流中，異地流動問題再次被提及。預計，在今年會有一定的表現(xiàn)，但是，實行大范圍的流動，還不能實現(xiàn)。需要提醒考生的是，面試不是考查考生的專業(yè)知識。在去年兩天的面試考試中，有涉及公務員的機關(guān)事務，也有涉及一些日常生活問題的。
孫主任介紹，面試考查的主要是考生是否具備初任公務員必需的基本素質(zhì)能力。有關(guān)本次孫主任的網(wǎng)上答疑，考生可以登錄網(wǎng)站www.jsppd.gov.cn了解相關(guān)情況。
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