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第二，嚴格執(zhí)行制度，發(fā)揮制度的應有作用。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”要把公務員法的實施作為長期任務來抓，堅持依法辦事，確保法之必行。在實施公務員法的過程中，必須不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)定，做到有令必行、有禁必止。要加強對公務員法貫徹落實情況的監(jiān)督，定期組織對公務員法實施情況的專項檢查。要把是否違規(guī)進人，是否嚴格按標準、條件、程序和職數(shù)選配人員，是否嚴格執(zhí)行工資福利保險制度等情況，作為監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容。充分發(fā)揮制度的導向鮮明、規(guī)范有力、監(jiān)督有效的重要作用。

第三，進一步完善公務員管理機制，樹立良好的用人導向。按照黨的十七大“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制”的要求，進一步健全競爭擇優(yōu)用人機制，提高選人用人的科學化水平。堅持凡進必考，完善黨政機關從基層考錄公務員的制度，形成來自工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。大力推進競爭上崗、公開選拔等制度，破除論資排輩、求全責備等觀念，講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷，為公務員發(fā)揮聰明才智提供更廣闊的舞臺。統(tǒng)籌解決選人用人的公平性和科學性問題，在保證公平性、實現(xiàn)用人公平正義的同時，把人選準選好，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。完善流動機制，定期對公務員進行交流，把基層黨政機關的優(yōu)秀人才選拔到上一級機關，形成鼓勵引導有志青年到基層建功立業(yè)的導向，培養(yǎng)公務員多方面的工作能力，激發(fā)創(chuàng)造力。建立健全公務員正常退出機制，完善辭職辭退、職務任期、交流回避制度。完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的公務員考核評價體系。健全監(jiān)督約束機制，堅持從嚴治政，對公務員要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，樹立公務員隊伍良好形象，嚴肅查處公務員違反政治紀律、工作紀律、廉政紀律等各種違法違紀行為。

第四，勇于創(chuàng)新，增強公務員制度的活力。解決公務員管理面臨的一系列重點、難點、熱點問題，必須進一步強化改革創(chuàng)新的意識和精神，大膽探索、勇于實踐。創(chuàng)新制度要處理好繼承與發(fā)展的關系，創(chuàng)新是繼承基礎上的發(fā)展，對公務員管理實踐證明正確的要堅持、要完善，對不正確的要摒棄、要改革。創(chuàng)新要牢牢把握全局，堅持在大局下思考、在大局下行動。公務員管理領域的創(chuàng)新，要以黨中央的戰(zhàn)略部署為依據(jù)，以人事制度改革的實踐經(jīng)驗為基礎，使公務員制度更加充滿活力和旺盛生命力，不斷體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性，增強主動性，富于創(chuàng)造性。

要在公務員法和有關配套法規(guī)的基本精神下，根據(jù)發(fā)展變化的新形勢，探索新做法，總結新經(jīng)驗，完善制度內(nèi)容，對一些需要重點研究的問題積極進行實踐和理論探索，認真借鑒各國公務員制度改革的先進成果。要及時歸納總結推廣各地各部門新的成熟做法和經(jīng)驗，對帶有方向性，還不具備普遍推廣條件的，要循序漸進地擴大試點，在試點中不斷充實和完善。凡是有利于解決公務員制度實施中遇到的突出問題，有利于公務員隊伍建設的措施和辦法，就大膽地試，創(chuàng)造性地開展工作。

站在改革開放30周年的重要歷史節(jié)點上，公務員管理工作者肩負著重要歷史責任與使命。我們將以高度的政治責任感和歷史使命感，更加自覺、更加主動地以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)、思想作風和工作方法，求真務實、銳意進取，努力開創(chuàng)公務員制度建設新局面

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