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三、考試內(nèi)容和方法

考試采取統(tǒng)一筆試和分專業(yè)面試的方式。

（一）統(tǒng)一筆試

筆試科目為職業(yè)能力測驗，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。筆試不指定教材。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進行。

筆試時間：2009年7月11日9:00—11:30

筆試采取百分制計分。由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定最低資格分數(shù)線。筆試成績在網(wǎng)上公布。

筆試結(jié)束后，在筆試最低資格分數(shù)線以上，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位從高分到低分按招聘簡章公布的比例依次確定進入面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規(guī)定比例的，進入面試人員按實有人數(shù)確定。面試人選確定后在網(wǎng)上公布。

（二）專業(yè)面試

面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門成立由本單位組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負責面試工作的組織實施。面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試工作方案。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、說課（試講）、專業(yè)技能測試等方法，主要測試考生的綜合素質(zhì)和能力，包括測評考生的專業(yè)知識、工作能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力等方面要素。面試考官為5或7人,由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試成績一般應(yīng)于面試當天向考生宣布，并在網(wǎng)上公布。

四、體檢考核

面試工作結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例（面試采取多種方式的，各種方式在面試成績中的加權(quán)比例在面試方案中規(guī)定）百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。參加面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，進入體檢考核范圍人員的面試成績，不得低于60分。按照總成績，分招聘崗位，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進入體檢考核范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢人員。如均合格，則不對其他進入范圍人員組織體檢、考核。對體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次遞補。

體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（暫行）》（青人字〔2006〕7號）的規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用

考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)7天公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報市人事局備案。符合聘用條件的，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、有關(guān)說明

應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

監(jiān)督舉報電話：0532-66606138

政策咨詢電話：0532-66606139

網(wǎng)上報名、繳費咨詢電話：0532-88632171

單位咨詢電話（詳見附件《需求表》）

附件：《2009年青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表》

2009年青島市事業(yè)單位招聘政策問答

二○○九年六月二十三日

更多詳情請查詢：江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.5yxx.com）