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每年應(yīng)往屆畢業(yè)生將公務(wù)員考試作為就業(yè)的第一選擇。然而，統(tǒng)計顯示，最終被錄用者中，應(yīng)屆生不到。不能否認(rèn)，在如今的就業(yè)形勢下，報考公務(wù)員是應(yīng)往屆畢業(yè)生不錯的選擇，但要根據(jù)自己的性格、能力、特長等理智報考，注意揚長避短。也可以分兩步走，首先到基層去，在實踐中增長才干，然后再來報考公務(wù)員。

公務(wù)員考試是選拔實用型人才的考試，主要考查考生分析問題、解決問題的能力，應(yīng)屆生更多的是掌握書本知識，在具體的考試中優(yōu)勢不大，應(yīng)屆生需要特別注意。比如在筆試中，《行政職業(yè)能力測試》的內(nèi)容需要記憶的多一些，大家通過強化訓(xùn)練，也許能取得較好成績；《申論》考試的命題，非常靈活，無法通過短期的復(fù)習(xí)備考就能有個飛躍，大家要多關(guān)注近半年甚至更久一點的社會熱點、難點問題，留意相關(guān)的評論、分析，以及是如何提出問題并解決問題的。

而面試，旨在測試一個人的綜合能力，包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際交往、自我情緒控制、語言表達能力等等，這些是多數(shù)應(yīng)屆生的弱項，需要挖掘自有資源，以往參加社會實踐、實習(xí)期間的經(jīng)歷在這時都是彌足珍貴的。

從招考單位方面來看，有一定工作經(jīng)驗的人員更受歡迎。僅是能跑跑腿、干一些雜事是不行的，目前都要求公務(wù)員要具有調(diào)研能力，能夠獨當(dāng)一面，面對具體工作，能夠提出問題、分析成因、提出想法和改進措施，供領(lǐng)導(dǎo)決策。因此，應(yīng)屆生如果幸運地考取了公務(wù)員，勤快、謙恭是必要的，還要有意識地提升綜合能力，以更快融入集體，更快適應(yīng)工作。