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為規(guī)范公務員考核制度，促進行政機關作風與效能建設，江蘇省無錫市人事局運用信息技術，創(chuàng)新考核手段，在市級行政機關全面推廣應用公務員績效考核信息系統(tǒng)，有力促進了公務員隊伍建設。

建立公務員績效考核信息系統(tǒng)，是貫徹落實《公務員法》、實現(xiàn)公務員考核規(guī)范化和制度化的創(chuàng)新舉措。2008年，無錫市人事局積極借鑒兄弟城市考核工作的成功經(jīng)驗，結(jié)合本市實際，精心開發(fā)了公務員考核信息系統(tǒng)，并在10家市級機關進行了試點。2009年5月，無錫市在試點工作的基礎上，出臺了《關于在市級行政機關推廣應用公務員績效考核信息系統(tǒng)的意見》，通過宣傳發(fā)動、培訓指導、檢查督促等手段，目前，全市四十余家市級行政機關安裝并使用了公務員考核信息系統(tǒng)。

無錫市推廣應用公務員績效考核信息系統(tǒng)以來，得到了使用單位的普遍好評和肯定。從各單位的使用情況反映，公務員績效考核信息系統(tǒng)使用方便，設置科學，增強了對公務員日常工作考核的準確性和有效性，對激勵公務員爭先創(chuàng)優(yōu)、科學選拔使用干部、推進機關作風與效能建設帶來了積極影響。