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三、考試、考核辦法

（一）公共科目筆試

公共科目筆試工作由區(qū)委組織部、區(qū)人事勞動(dòng)保障局組織實(shí)施，考務(wù)工作委托市人事考試中心負(fù)責(zé)。

公共科目筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科。

公共科目考試大綱在常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）上公布。

公共科目筆試時(shí)間：

2009年11月21日8：00－9：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

10：10－11：50《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

公共科目筆試成績(jī)于11月30日9：00起在上述網(wǎng)站上公布。

（二）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)方案的制定和組織實(shí)施由區(qū)組織人事部門(mén)會(huì)同各招聘單位負(fù)責(zé)。區(qū)組織人事部門(mén)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘職位計(jì)劃1：3的比例確定各職位綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選，并統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生發(fā)放參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的通知書(shū)，因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按公共科目筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)原則上由區(qū)組織人事部門(mén)統(tǒng)一集中組織實(shí)施，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。部分招聘職位因?qū)�業(yè)性、技能操作性強(qiáng)，可進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試或技能操作加試，加試方式及內(nèi)容詳見(jiàn)《2009年下半年常州市鐘樓區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》。

公開(kāi)招聘的結(jié)構(gòu)化面試試題原則上由區(qū)組織人事部門(mén)委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題；專(zhuān)業(yè)或技能操作加試試題由各主管部門(mén)或區(qū)組織人事部門(mén)委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題。結(jié)構(gòu)化面試考官小組由7名考官組成，分別來(lái)自招聘單位、主管部門(mén)、組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)。

面試成績(jī)?cè)瓌t上不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上。

（三）綜合成績(jī)計(jì)算方法

報(bào)考人員綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算。有專(zhuān)業(yè)或技能操作加試的職位按公共科目筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占30%的比例計(jì)算；其余職位按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。

（四）體檢與考察

綜合考核測(cè)評(píng)結(jié)束后，由區(qū)組織人事部門(mén)會(huì)同各招聘單位組織實(shí)施體檢和考察工作。根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，由區(qū)組織人事部門(mén)按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

（五）公示

區(qū)組織人事部門(mén)按照招考工作的要求，從考試成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，將擬聘用人員名單在鐘樓區(qū)人事勞動(dòng)保障網(wǎng)站公示7天。公示內(nèi)容應(yīng)包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門(mén)、職位、各科成績(jī)、綜合成績(jī)以及監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)和考生監(jiān)督，期限為7天。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。

四、聘用管理與待遇

用人單位與新聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年(含試用期)，享受本單位職工同類(lèi)人員同等待遇，其人事關(guān)系由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理一年。

報(bào)考鐘樓區(qū)衛(wèi)生局下屬社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員，必須服從區(qū)衛(wèi)生局的統(tǒng)一分配。

被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

五、管理與監(jiān)督

區(qū)組織人事部門(mén)是全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和檢查監(jiān)督。

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)公眾和輿論媒體的監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。

政策咨詢(xún)電話：0519-88890325

考務(wù)咨詢(xún)電話：0519-86620517

監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-88890186

六、本簡(jiǎn)章由中共鐘樓區(qū)委組織部、鐘樓區(qū)人事勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附：《2009年下半年常州市鐘樓區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》

中共鐘樓區(qū)委組織部

鐘樓區(qū)人事勞動(dòng)保障局

二○○九年十月三十日