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如何對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)

假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)撝�領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該如何?如果是一個(gè)比你強(qiáng)很多的領(lǐng)導(dǎo)，你又該怎么辦?

回答：在背后議論別人(特別是別人的的缺點(diǎn))是一種不尊重甚至不道德的行為，應(yīng)該避免這種情況的發(fā)生。

既是領(lǐng)導(dǎo)，總有其成為領(lǐng)導(dǎo)的原因，作為下屬，在工作中應(yīng)有起碼的職業(yè)意識(shí)——尊重上下級(jí)關(guān)系。萬學(xué)金路公務(wù)員趙同勤老師告訴考生，是金子總有發(fā)光的時(shí)候，一個(gè)人應(yīng)該憑著努力工作而獲得別人的認(rèn)可，而不是靠在領(lǐng)導(dǎo)和自己之間進(jìn)行相互比較來肯定自己。

如果領(lǐng)導(dǎo)比我強(qiáng)很多，可能他會(huì)給我更多壓力，但這正可以促使自己做出最大努力，充分展現(xiàn)自己的才華。對(duì)比自己強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)更加尊重他，多向他學(xué)習(xí)，取其所長，補(bǔ)己之短。