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63．勞動法律關(guān)系變更,指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。勞動法律關(guān)系變更一般是因發(fā)生變更工作地方、工種和工作職務(wù)的勞動法律事實(shí)而引起的。

根據(jù)以上的定義，下面哪種行為是勞動法律關(guān)系變更?（    ）。

A．東方公司會計(jì)王明因有挪用公款行為，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，將王明調(diào)到倉儲部門做保管員

B．朝陽物業(yè)公司物業(yè)保管員陳進(jìn)因盜竊公司電腦一臺而被開除

C．大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過層層面試和筆試，終被用人單位錄用

D．商場營業(yè)員小李與商場五年合同到期

64．情感激勵法,是通過良好的情感關(guān)系，激發(fā)被管理者的積極性，從而達(dá)到提高工作效率的一種管理激勵方法。

下列屬于情感激勵效果的一項(xiàng)是（    ）。

A．一名員工被懷疑私自收取顧客好處費(fèi)而被責(zé)令待崗反省，他很傷心

B．職工的思想和行為得到領(lǐng)導(dǎo)贊許，產(chǎn)生了繼續(xù)堅(jiān)持下去的情緒

C．一名員工由于在大會上指責(zé)經(jīng)理，被人諷刺打擊、報(bào)復(fù)，感到很無奈

D．經(jīng)理辦公會決定，以后不允許職工在公司內(nèi)談家常事

63．A    【解析】根據(jù)題意，勞動法律關(guān)系有以下幾個要素：①依據(jù)勞動法律規(guī)范；②變更權(quán)利義務(wù)內(nèi)容；③這個權(quán)利義務(wù)內(nèi)容是原來確定的；④一般由變更工作地方、工種和工作職務(wù)引起。據(jù)此，B項(xiàng)保管員由于出現(xiàn)了違法行為，公司與他結(jié)束了勞動法律關(guān)系，而不是變更；C項(xiàng)大學(xué)生原來和公司沒有確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；D項(xiàng)營業(yè)員與商場的合同到期，下面的行為尚不明確，這本身并不構(gòu)成勞動法律關(guān)系變更。只有A項(xiàng)是原來確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的變更。故選A。

64．B    【解析】情感激勵的效果應(yīng)該是調(diào)動了工作的積極性，而不是傷害了工作熱情，而且應(yīng)該是以建立良好的情感關(guān)系來達(dá)到。A、C、D三項(xiàng)完全違背了這兩個條件，故應(yīng)選B。

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