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2009大連半數(shù)大學(xué)生“村官”已考錄公務(wù)員

這幾天，普蘭店市元臺鎮(zhèn)潘屯村主任助理吳忠一直處于忙碌與焦慮之中。他忙活的是村里正大力開展的綠色村莊建設(shè)工作，焦慮的則是自己已經(jīng)被普蘭店市一事業(yè)單位錄取。這個很多人夢寐以求的崗位卻讓吳忠頗為矛盾。“如果讓我選擇，我愿意繼續(xù)回村里工作。 ”吳忠說。

經(jīng)歷：學(xué)生村官找到自己角色

記者昨天從市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心了解到，大連市首批150名服務(wù)期滿的大學(xué)生村官出路基本落實，像吳忠這樣對農(nóng)村工作深懷感情、不愿離開的大學(xué)生并不在少數(shù)。而許多基層組織由開始的觀望變?yōu)闊崆械臍g迎，他們舍不得大學(xué)生們離開。

2007年的3月份，吳忠辭去了外企的工作，來到普蘭店市元臺鎮(zhèn)潘屯村成為大連市首批大學(xué)生村官中的一員。畢業(yè)于大連民族學(xué)院自動化專業(yè)的吳忠原本在大連市一家外企從事技術(shù)工作，一個月收入3000多元，是大學(xué)生村官工資的3倍還多。

對于自己當(dāng)時的選擇，吳忠始終認(rèn)為是正確的。“我了解到大連市農(nóng)村缺乏人才，那里的發(fā)展空間一定很大，實際證明確實如此。 ”吳忠來到村里擔(dān)任起主任助理的角色。他利用自己機械專業(yè)和外語特長，主動參與鎮(zhèn)里招商引資和村辦企業(yè)管理，成為村里主抓工業(yè)建設(shè)的重要一員。村工業(yè)區(qū)的招商引資、手續(xù)辦理、秸稈企劃站的規(guī)劃設(shè)計、施工管理都有吳忠參與的身影。

學(xué)生村官：愿意繼續(xù)留在村里

大連市政府對于大學(xué)生村官的就業(yè)出路問題格外重視，市人事部門專門下發(fā)通知，鼓勵當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位通過考核直接錄用、公務(wù)員考錄加分、市場一對一重點推薦、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等措施，為服務(wù)期滿的大學(xué)生搭建有效的就業(yè)服務(wù)平臺。

今年5月份，吳忠和其他百余名首批期滿的大學(xué)生村官一起參加了事業(yè)單位的考試。吳忠說參加這個考試，他希望能解決身份和待遇問題，但他打心眼里還想在村里工作。如今，吳忠已經(jīng)通過了體檢，即將邁入事業(yè)單位的門檻，但他卻“退卻”了。吳忠說，兩年的村里工作讓他深深地愛上了這里，如果讓他選擇，不管能不能解決編制，他都愿意繼續(xù)留在村里工作。

村民：不舍得大學(xué)生離開

市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，從2006年開始，大連市加大選派大學(xué)生到農(nóng)村工作的力度，通過公開考試的方式選派了958名大學(xué)生赴全市74個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)900余個村委會任職。

瓦房店市三臺鄉(xiāng)西蘭旗村的大學(xué)生姜蕾蕾，擔(dān)任該村中心小學(xué)四個年級的英語教師，她的到來改變了學(xué)校以往沒有專業(yè)英語教師的局面。許多老村干部深有感觸地說，“如果沒有這些大學(xué)生，我們許多工作真不知怎么干。 ”這些大學(xué)生到村工作后，使農(nóng)村基層干部隊伍的學(xué)歷層次得到明顯提升，年齡結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。

市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心提供的最新數(shù)據(jù)顯示，今年服務(wù)期滿的第一批大學(xué)生，有51%已考錄到公務(wù)員和事業(yè)單位工作，有33%辦理了續(xù)聘手續(xù)，3%已考上研究生，余下13%通過重點推薦已全部實現(xiàn)就業(yè)。

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