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江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)www.5yxx.com訊:據(jù)統(tǒng)計，基層公務(wù)員占全國公務(wù)員隊伍總數(shù)的近60％。2008年，公務(wù)員主管部門加大了從基層錄用公務(wù)員的力度，中央和省級機關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷人員的比例達到50％以上。

國家公務(wù)員局局長尹蔚民講話時強調(diào)，要特別重視抓基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，注意傾聽基層公務(wù)員的呼聲，關(guān)心他們的工作和生活，努力解決他們的各種實際問題，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的工作積極性。今年，除了加大基層公務(wù)員的培訓(xùn)力度外，要提高基層公務(wù)員的獎勵比重——對政治素質(zhì)好、工作實績突出、人民群眾公認的優(yōu)秀基層公務(wù)員要及時予以表彰獎勵。

尹蔚民還要求引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生報考基層、艱苦邊遠地區(qū)的公務(wù)員職位，切實解決基層公務(wù)員短缺問題；做好在優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官、“三支一扶”、選調(diào)生等在農(nóng)村工作的人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員的工作，優(yōu)化基層公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)。各級行政機關(guān)要注重從基層公務(wù)員中選拔優(yōu)秀人才充實隊伍，切實解決基層公務(wù)員的流動問題，形成來自工農(nóng)和生產(chǎn)一線的干部培養(yǎng)鏈。

據(jù)人社部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記、副局長楊士秋介紹，2008年，公務(wù)員主管部門對全國160余萬人民警察實施了分類管理。國家公務(wù)員局還研究制定了行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點方案，會同工商總局在上海等6省（市）工商行政管理系統(tǒng)部分單位開展試點工作；同時，在深圳、浦東新區(qū)、溫州市和證監(jiān)會開展了公務(wù)員職位聘任制試點工作；草擬了專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行規(guī)定和聘任制公務(wù)員管理辦法。

當(dāng)前，雖然公務(wù)員分類管理的整體格局尚未形成，但作為公務(wù)員管理工作向縱深發(fā)展的重要步驟，公務(wù)員主管部門今年將積極推進分類管理和聘任制制度建設(shè)。

楊士秋說，今年將按照統(tǒng)籌規(guī)劃、試點先行、科學(xué)穩(wěn)慎的原則，加強對試點工作的指導(dǎo)，適時擴大試點范圍，不斷深化試點內(nèi)容，及時總結(jié)試點經(jīng)驗，加快推進專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和聘任制公務(wù)員管理辦法的起草工作，逐步建立分類管理制度和聘任制公務(wù)員管理規(guī)范。他強調(diào)，地方和部門進行相關(guān)工作的試點，要報經(jīng)中央公務(wù)員主管部門同意后再行實施。

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