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專家解讀2009年江蘇公務(wù)員考試面試應(yīng)答技巧
時間:2009-05-13 16:10來源:www.5yxx.com 作者:江蘇公務(wù)員考試網(wǎng) 點(diǎn)擊:
經(jīng)過漫長的等待后,江蘇公務(wù)員考生終于得知筆試成績,好不容易從眾多競爭者中脫穎而出的考生們,獲得寶貴的面試資格,面對淘汰率極高的公務(wù)員面試,又如何過五關(guān)斬六將取得最后的勝利呢,面試方面的要點(diǎn)還是要注意的。
公務(wù)員面試是典型的“一對多”方式,也就是俗稱的“多堂會審”,氣氛比較緊張。在答題過程中,仔細(xì)聽好考官的提問,如果沒有聽清,可以大膽請求重新提問。在聽好問題后,快速思考,理清調(diào)理后做答,不用緊張,時間是完全足夠的。下面詳細(xì)介紹幾個典型的問題及應(yīng)答技巧。
1.首先請你簡要介紹一下自己的基本情況,并談?wù)勀銥槭裁匆獔罂歼@個職位。
追問:這次有很多人報考了這一職位,你認(rèn)為與其他人相比,你有什么優(yōu)勢和不足?
評分參考標(biāo)準(zhǔn):
好:處驚不亂,表意清楚,言簡意賅,能給考官有關(guān)個人的信息比較多,回答后面的問題沒有遲疑,能夠陳述客觀和可以理解的理由,求職動機(jī)與擬任職位匹配。
中:基本情況介紹比較清楚,能夠講明自己的基本情況但比較長,回答后面的求職動機(jī)問題有遲疑,與擬任崗位匹配,但是知識結(jié)構(gòu)及其經(jīng)歷與崗位要求有一定差距。
差:表達(dá)不清,自我認(rèn)識片面,回答求職動機(jī)問題時有掩飾性(注意考生的眼光和肢體語言),個人條件與擬任職位不匹配。
2.一些用人單位認(rèn)為大學(xué)生眼高手低,還沒干活,先談待遇,干不了幾年就跳槽了,假如我們也有這種看法,請你說服我們改變這種看法。
追問:我個人認(rèn)為你剛才的回答缺乏說服力,你自己怎么看?
評分查考標(biāo)準(zhǔn):
好:考生態(tài)度從容,思維敏捷,能迅速調(diào)整思路,比較全面準(zhǔn)確、恰如其分地做出評價,應(yīng)對得體。
中:考生態(tài)度較從容,能較快組織答案,但評價視角不清晰,較片面單一。
差:考生應(yīng)對零亂,內(nèi)容空泛,缺乏邏輯性。
3.如果在工作中,你的上級非常器重你,經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作,對此,同事對你頗有微辭,你將如何處理這類問題?
評分參考標(biāo)準(zhǔn):
好:雖然感到為難,但仍然從有利于工作和從團(tuán)結(jié)的角度去考慮問題,除了提議領(lǐng)導(dǎo)注意向相關(guān)人員解釋之外,自己也能夠積極、婉轉(zhuǎn)向同事說明情況、并對同事一些不合適甚至過分的做法表示理解,并進(jìn)行適當(dāng)溝通。
中:感到為難,但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來(怕辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任),私下里與對你有意見的同時進(jìn)行溝通,希望能消除誤會。
差:恰當(dāng)?shù)貓?zhí)行上級交待的任務(wù),并認(rèn)為這是自己能力強(qiáng)的必然結(jié)果,完全從任務(wù)角度考慮問題。
在答題過程中,聲音洪亮,沉著冷靜,目光有神面對眾考官,同時,注意觀察考官的反應(yīng)也有助于自己及時調(diào)整答題方向,以防偏題。好,整個面試結(jié)束后,記得向考官們及面試室內(nèi)的工作人員道謝,并及時退出面試室。
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